近年来，府谷县委组织部锚定全县发展大局，紧扣中心任务攻坚，以“刀刃向内”的决心、“靶向发力”的精准，纵深推进干部队伍能力作风建设，强力激发干部“想干事”的内生动力、锤炼“能干事”的硬核本领、树牢“干实事”的鲜明导向，为全县经济社会高质量发展提供“硬支撑”。
铸魂补钙强根基，拧紧政治建设“总开关”。坚定不移把政治建设摆在首位，坚持抓在经常、融入日常、严在平常，以最坚决的态度、最有力的举措，推动各级干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决做政治上的“明白人”“老实人”“规矩人”。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为武装干部头脑的第一主课，依托县委党校干部培训主阵地，用好线上与线下、县内与县外各类资源，开展专业化精准化培训，引导干部自觉做新时代党的创新理论的坚定信仰者、忠实实践者。
选贤任能树担当，打造担当有为“生力军”。着眼事业发展需要，严格对标“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，旗帜鲜明树立重忠诚、重实干、重担当、重实绩、重公认的用人导向，激活干部队伍一池春水。坚持以发展论英雄、以实绩论功过，聚焦乡村振兴、重大项目建设、信访维稳等急难险重“主战场”，坚决把敢扛重活、能打硬仗的“干将”、敢闯敢试、善破难题的“闯将”、敢担风险、勇挑重担的“猛将”选出来、用起来，让有为者有位、能干者能上。
严管厚爱激活力，提振干事创业“精气神”。坚持“严管就是厚爱、监督就是保护”，构建“全周期管理”监督体系，将从严管理监督贯穿干部选育管用全过程，做到抓早抓小、防微杜渐。严格落实提醒、函询、诫勉等制度，对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部，开展“靶向式”监督、“常态化”检查，坚决堵住监督“漏洞”。对苗头性、倾向性问题，第一时间“红脸出汗”“咬耳扯袖”，及时敲响“警钟”、打好“疫苗”，坚决防止小问题演变成大错误。
（供稿：府谷县委组织部）
