汉阴县将“师徒帮带”制作为村级干部队伍能力提升的重要抓手，聚焦领头雁“关键少数”，村级后备力量“关键队伍”，在“帮带”上做深文章，坚持“三个导向”真正带出了村级干部队伍真本领、好作风、新动能，为村级干部队伍注入源头活水。
坚持问题导向，帮带实干真本领。聚焦村级后备力量“政治素质不高、工作经验不足、业务水平不够、作风能力不强”问题，坚持“缺什么补什么、不会什么帮带什么”的原则，采取“一对一”“一对多”的方式进行师徒结对，签订“师徒帮带”结对协议，汉阴县160名村（社区）党组织书记担任帮带导师，334名后备力量担任徒弟，共结成334个师徒对子。帮带导师将“帮带课堂”搬到政策解读、矛盾调解一线，通过“定岗锻炼”“轮岗实践”以“面对面带、手把手教”的方式帮带引导后备力量加强理论学习，做实为民服务。帮带导师每月定期开展谈心谈话，及时掌握后备力量思想动态，廓清思想迷雾。
坚持目标导向，帮带务实好作风。聚焦村级后备力量快速成长和村级干部队伍“老中青”梯次衔接，充分发挥经验丰富老干部“压舱石”和村级中青年后备力量“新引擎”作用。结合政策理论宣传、村级产业发展、矛盾纠纷化解、人居环境整治等方面为民办实事。在走访入户、党员大会、院落会等活动中收集群众意见建议和急难愁盼问题，先后共计开展院落会200余次，着力解决群众身边烦心事、操心事、揪心事489件，推动村级后备力量“跟着干、试着干、主动干”的转化，实现以老带新、教学相长、共同进步，在工作实践中不断提升村级干部队伍工作履职能力、服务群众能力、应急处置能力，让“新手”成长为“能手”。
坚持结果导向，帮带振兴新动能。建立“师徒帮带”全周期培养管理体系，通过师徒互评、年度“十大好导师、十大好学徒”风采展示等活动，对导师帮带成效和徒弟成长情况进行评议，对评议结果为优秀师徒人选的、帮带成效明显的优先推荐为“两代表一委员”；对表现突出、成熟可用的后备力量，优先纳入村（社区）“两委”班子，今年以来针对优秀村（社区）后备力量补配进班子开展资格联审43人次；对作风不实、群众反映差的后备干部，及时进行约谈提醒，指出问题不足、明确改进方向。通过“正向激励+反向约束”的帮带模式，确保村级干部队伍“有活力、靠得住、能战斗”。
（供稿：汉阴县委组织部）
