近年来，府谷县始终将精准识人用人作为干部工作的核心抓手，深入贯彻落实新时代好干部标准，构建“政治标准为魂、作风导向为基、能力实绩为要”的多维度研判体系，全面掌握干部在关键时刻、重大任务和平时一贯的现实表现，为县委科学选人用人提供坚实依据，着力锻造高素质专业化干部队伍。
突出政治标准，考准干部“担当底色”。坚持把政治素质考察贯穿干部识别全过程，将项目建设主战场、应急处突第一线、服务群众最前沿作为“试金石”，检验干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，通过跟踪观察干部在急难险重任务中是否敢于负责、勇于担当、善于作为，切实把政治过硬、信念坚定、堪当重任的干部精准识别出来，确保选人用人“首关不过、余关莫论”。
强化作风导向，摸清干部“实绩实情”。依托常态化日常了解、面对面谈心谈话、全方位民主评议等方式，深入掌握干部工作作风是否务实、生活作风是否严谨和廉洁自律是否过硬。同时，积极听取群众评价和基层意见，注重道德品行与群众口碑，推动干部队伍作风持续向好、整体形象不断优化。
注重能力实绩，综合评价干部“素质成色”。打破“唯印象”“唯资历”的评价误区，综合运用考察谈话、实绩分析、比较研判等多种手段，科学评估干部的专业素养、组织协调能力、创新与解决实际问题的能力，坚持“以实绩论英雄、凭实绩用干部”，力求评价过程客观公正，评价结果精准可靠，切实实现人岗相适、人事相宜，为府谷高质量发展选优配强骨干力量。
（供稿：府谷县委组织部）
