今年以来，三原大程镇聚焦干部队伍建设长远目标，抓严抓实年轻干部培育、管理、使用全链条，着力在善管善育、聚力提能上下功夫，为镇域经济社会高质量发展提供高素质人才支持。
在“育”上精准发力，“蹲苗壮骨”提能力。构建“理论+实践”全周期培育体系，坚持“传帮带”作用发挥赋能人才培养，建立年轻干部帮带跟踪培养制度，推行“AB岗”模式，按照A岗安排工作经验丰富的干部，B岗选用35岁以下年轻干部的原则，实行“A岗主责、B岗辅责”工作机制，通过以老带新、以强带弱，实现“点对点”指导、“一对一”培养，将乡村振兴、信访维稳、项目建设等重点工作作为年轻干部的“主考场”，让年轻干部在急难险重的项目一线磨炼成才、练就“铁肩膀”。
在“管”上严督细导，“修枝剪叶”守底线。紧扣“理论+实践、警示+赋能、交流+提升”主线，聚焦淬炼年轻干部过硬作风。依托西张村党性体检中心，通过学习党史、案例警示、自我测评等方式，加强年轻干部党性修养和廉政教育。建立健全常态化谈心谈话机制，及时掌握年轻干部的思想变化、心理状态、履职情况等。截至目前，共与年轻干部开展谈心谈话25人次。举办年轻干部交流研讨活动，20余名年轻干部结合自身成长经历、工作实际，交流工作体会和感悟，分享成长收获和经验，在互学互鉴中拓视野、长见识、增本领。
在“用”上大胆放手，“开花结果”促成长。明确干部选用导向，坚决破除论资排辈，对政治过硬、实绩突出的年轻干部，敢于放在关键岗位“压担子”，通过“给平台、交任务、赋实权”，让其在担当作为中快速成长，实现“培养一人、带动一片”的效果。今年来，通过民主征求意见、谈话推荐等形式，任用5名年轻干部为中层负责人，调整8名年轻干部到关键岗位实践锻炼，为年轻干部搭建良好干事创业平台，推动形成积极向上、奋勇争先的良好局面。
