近年来，永寿县将年轻干部培养管理作为事关事业长远发展的战略性、基础性工程，坚持系统谋划、精准施策、严管厚爱相结合，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的年轻干部队伍。
强化政治引领，筑牢思想根基。深化理论武装，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训的必修课，通过理论学习中心组、专题辅导、青年干部课堂等形式，引导年轻干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。抓实党性锤炼，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，用好红色教育资源，组织年轻干部赴照金、马栏等教育基地开展理想信念教育、宗旨教育、党史国史教育，引导年轻干部传承红色基因，筑牢信仰之基，补足精神之钙。加强政治训练。严格执行《领导干部政治素质考察实施细则》和《关于进一步做深做实领导干部政治素质和政绩观考察考核的若干措施》，注重在重大任务、关键时刻、复杂环境中考察识别政治表现，引导年轻干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
注重精准培育，提升履职能力。优化基础培训，围绕乡村振兴、高质量发展、基层治理等专题，举办新招录公务员（选调生）能力提升培训班、年轻干部主体培训班、新提拔科级干部培训班、永寿大讲堂等培训，持续加强网络培训，实现年轻干部培训全覆盖。推行导师帮带，实施“青蓝计划”，为每位新招录的公务员、选调生配备政治导师、业务导师、生活导师，全方位进行“传帮带”，通过思想教导、业务指导、心理辅导，助力他们迅速适应新角色，在急难险重任务中处事不惊、游刃有余。开展“上讲台”活动，开设“组工业务我来讲”“青年干部小讲堂”“青年干部成长培训班”等，鼓励年轻干部围绕工作热点、难点问题开展知识讲座，以讲促学、以学促干，促进年轻干部政治素质和业务能力“双提升”。
突出实践锻炼，锻造过硬本领。实施“五个一线”工程，制定《永寿县年轻干部“五个一线”实践锻炼工程实施方案》，先后有计划地选派252名年轻干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳、企业发展一线等岗位历练，让他们在实战中提升统筹协调、应急处突、群众工作等能力。强化交流任职，加大干部交流任职力度，结合干部调整，跨镇办、跨部门、跨行业开展干部交流96人，调任12人，不断拓宽视野格局，培养复合型能力。推进挂职锻炼，坚持把挂职锻炼作为培养年轻干部重要方式，先后选派1名县级干部、39名年轻科级干部到江苏对口协作地区靖江挂职、15名优秀年轻干部挂职担任镇长助理，让干部在挂职锻炼中学有所成、学有所获、学有所用。
坚持严管厚爱，激励担当作为。加强日常监管，在干部所在单位建立观察站，跟进了解年轻干部的德行品性、实践能力、工作作风和干部群众口碑，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，做到管到点上、严在实处。落细关心关爱，落实“五必谈”常态化谈心谈话制度，在干部思想变动、提拔任用、岗位调整、遭遇挫折、存在问题时必谈，及时疏导思想、解压勉励、解决困难。定期召开年轻干部座谈会、选调生座谈会、开展走访调研等，面对面聆听年轻干部成长心声和意见建议，营造关爱年轻干部浓厚氛围。强化正向激励，树立重品行、重实绩、重担当、重基层、重公论的选人用人导向，对表现优秀、实绩突出的年轻干部及时大胆使用。落实公务员职级和事业单位职员等级晋升制度，有效激发年轻干部在一线干事创业的热情。近年来，共提拔37岁以下政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认度高的年轻干部97人，晋升公务员职级和事业单位等级120余人次。
供稿：永寿县委组织部
