近年来，大荔县聚焦村党组织书记、村“两委”干部、村级后备力量三个关键群体，持续优化结构、提升能力、强化管理，打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村级干部队伍，为乡村振兴提供坚实组织保障。
培强乡村振兴“领头雁”。坚持把政治标准放在首位，通过“本土选育+外部引进”相结合的方式，从致富能手、返乡创业人员、退役军人等群体中选拔优秀党员担任村党组织书记。建立常态化培训机制，采取集中授课、案例交流、专题研讨等方式，围绕2025年中央一号文件解读、中央八项规定及其实施细则精神、壮大村级集体经济等内容进行专题辅导，帮助272名村党组织书记充电赋能、提升本领。
建强乡村振兴“主力军”。注重班子结构优化，推动年龄、学历“一降一升”，积极吸纳大学生、返乡青年、农村实用人才等进入“两委”班子，建立“老带新”帮带机制，促进经验传承与能力提升。加强业务培训，重点提升政策执行、群众工作、产业发展等实务能力。健全日常管理考核制度，依照《进一步夯实村级“一肩挑”人员及党员干部日常管理监督责任十六条措施》从严管理，推动干部履职尽责。目前，全县村“两委”班子结构持续优化，整体功能显著增强。
育强乡村振兴“生力军”。实施“雏雁培育”计划，重点从返乡大学生、青年致富带头人、专业合作社负责人等群体中物色培养对象，建立动态管理台账。采取“理论培训+实践锻炼”培养模式，安排后备干部参与村级事务、跟班学习，提升实战能力。落实“一人一策”跟踪培养措施，通过轮岗锻炼参与村级事务，谈心谈话掌握思想动态和工作情况，对表现优秀的及时补充进村“两委”班子，确保村级干部队伍后继有人，目前已动态储备村级后备力量865名（“113”乡村振兴人才216名）。
供稿：大荔县委组织部
