近年来，武功县坚持“三聚焦”，紧扣新时代好干部标准，统筹“选育管用”四位一体的干部培养选拔链，着力锻造政治硬、能力强、作风优的年轻干部队伍。
聚焦精准选拔，强化源头储备。立足县域经济高质量发展需要和干部队伍建设规划，强化公务员队伍现状分析研判，坚持招录计划向农林水利、乡村振兴等紧缺急需专业岗位倾斜，统筹全县编制资源，科学制定招考计划。注重从村（社区）优秀基层干部、国内部分重点高校毕业生、西部志愿者、“三支一扶”等人员中招录，2025年以来共招录公务员24人，从“双一流”高校中招录定向选调生8人，本科及以上学历占比88%，公务员队伍学历层次、年龄结构得到有效优化。严格规范调任程序，坚持人岗相适、人事相宜、强中选强、优中选优原则，依据各部门的编制职数、岗位空缺和专业需求进行综合研判，明确调任岗位及人数，畅通企事业单位和政府机关交流渠道，今年从事业单位调任3名优秀人才。
聚焦精训带教，助力快速成长。坚持把政治建设作为年轻干部成长的“第一堂课”，依托县委党校主阵地、党员党性（政治）体检中心等资源，构建多要素融合、多环节贯通、多主体协同的培训新格局，利用初任培训、主体班次、专题培训等累计培训5期84人次，帮助年轻干部把准方向、理清思路、增强本领。紧紧抓牢年轻干部成长成才的三年职业“黄金期”，开展年轻公务员“三期培养”计划，通过实施“角色转换年”“能力提升年”“素质拓展年”行动，帮助年轻干部适应期快速过渡、成长期茁壮成长、提升期持续突破。持续开展导师结对帮扶活动，以“三高一好”标准（政治觉悟高、业务素养高、工作水平高、个人修养好）选择领导干部作为职业导师，1对1帮助新录用公务员熟悉业务、适应基层、增强本领。
聚焦岗位实练，提升履职能力。树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，健全一线考察识别干部机制，大力选拔政治素质好、发展潜力大、工作实绩突出的优秀年轻干部到重要岗位任职历练。把招商引资、乡村振兴、重点项目建设等一线作为年轻干部成长的练兵场，把优秀年轻干部选派到急难险重的工作岗位上“墩苗”锻炼，让他们在服务群众最前沿“接地气”，在信访维稳第一线“练胆识”，在沟通协调实践中“长才干”，年轻干部在基层经风雨、见世面、壮筋骨，切实增强了应对复杂局面、解决实际问题的能力。组织开展年轻干部座谈会、“青春思辨展风采，共话五四新征程”等活动，全方位、多维度、精准化了解新录用公务员工作状态、履职情况、思想动态，确保年轻干部成长方向不偏、动力不减。
（供稿：武功县委组织部）
