习近平总书记强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。我县把从严管理作为年轻干部“护苗”的必然要求，坚持严在日常、管在经常，近距离、全天候、常态化护航年轻干部健康成长。
严格日常管理。夯实各单位“一把手”抓班子、带队伍的责任，将年轻干部思想、工作、作风、纪律等作为日常监管重点，及时“修枝剪叶”，帮助其茁壮成长。
严格重点管理。强化对“人、钱、权、物”等重要岗位年轻干部的监督管理，定期谈心、经常了解、重点关注，“扶苗正本”强根基，对出现苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，防止小问题变成大问题，小管涌沦为大塌方。
严格动态管理。建立优秀年轻干部信息库，实行优进绌退，动态调整，定期分析研判，对表现优秀的及时入库培养，对不敢担当、坐等提拔、热衷于自我设计的，及时调整出库。
严格考核管理。充分运用“一考三评五印证”机制，将综合考评结果作为年轻干部调整使用和评先评优的重要依据，引导年轻干部时刻保持良好状态，扎实干事、正确干事。
（供稿：大荔县委组织部）
