年轻干部是基层治理的“新鲜血液”和镇域发展的“未来力量”。府谷县庙沟门镇针对年轻干部“基层经验浅、实战能力弱、综合素养待提升”的短板，以“敢担当、善作为、能干事”为目标，从“表达、实战、文字”能力破题，通过靶向培养、帮带机制、责任压实等，推动年轻干部褪去“书生气”、增添“泥土味”，成长为基层“实干尖兵”。
以干部例会为“练兵场”，锤炼表达能力。针对年轻干部“登台怯场、逻辑混乱”问题，镇党委将每周例会升级为“发声淬炼台”，建立“主题分享+临场答题”机制，每周安排1名年轻干部结合工作案例分享实践感悟，杜绝空泛表态；党政办围绕镇域重点、民生热点现场出题，倒逼干部即时作答，深化工作认知、理清逻辑。经持续打磨，年轻干部实现从“怕说”到“愿讲”、从“表述乱”到“逻辑清”的转变，沟通与复盘能力显著提升。
以一线实战为“试炼台”，锤炼过硬本领。为打破年轻干部“坐办公室看材料、隔屏幕听情况”的工作惯性，镇党委明确要求年轻干部以“参与者”而非“旁观者”的身份，深度融入矛盾调解、民生服务、项目协调等一线工作，在“沉浸式”实践中积累基层经验、提升实战能力。既要深入田间地头摸清实情，走进项目现场核实细节，全面梳理问题症结，坚决杜绝“纸上谈兵”；也要带着“土话”上门沟通，用群众听得懂的语言解读政策、倾听诉求，在拉近距离中赢得信任。
以语言文字为“磨刀石”，夯实文字功底。针对年轻干部“提笔难、成文缺深度”短板，镇党委以“定任务、强激励、促转化”破题，倒逼其跳出“怕写、难写”困境。鼓励向县级以上媒体、政务平台投稿优质信息与调研报告，采用作品作为评优评先重要参考，写作质量、投稿成效纳入年终考核。如今，年轻干部多从“怕写”转为“善总结、能提炼”，文字表达更精准、逻辑更清晰，还能借写作复盘工作、洞察实情，让文字功底成为镇域发展“助推器”。
下一步，镇党委将继续优化培养模式，搭建更多实践平台，让年轻干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨，为庙沟门镇高质量发展注入源源不断的“青春动能”。
（供稿：府谷县庙沟门镇人民政府）
