今年以来，白水县精准聚焦领导干部、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等“四类干部”群体，通过分层分类推进“带头学、集中学、日常学、警示学”，量身定制培养“套餐”，全面推动干部队伍能力素质提升，为县域经济高质量发展注入强劲动能。
突出领导干部“带头学”，当好发展“领航员”。重点关注“关键少数”，以“带头学”树标杆，将各级领导干部作为理论武装和能力提升的重中之重。举办2期白水县传承红色基因、赓续红色血脉，加强党性修养专题培训班，120余名领导干部先学一步、学深一层，通过组织开展干部政治能力提升专题教学、渭华起义教育基地现场教学、基层应急处突能力案例教学以及舆情处置与风险化解实训模拟等形式，带头深学细悟党的创新理论、政策法规及前沿知识，切实提升领导干部“领航掌舵”能力。
抓实新提拔干部“集中学”，夯实履职“基本功”。针对新提拔干部岗位转换快、履职需求急的特点，以“集中学”为抓手，为新提拔干部量身打造任职培训“充电包”。围绕党性教育、政治素养、履职能力及工作方法等核心内容，举办新提拔领导干部“延安精神再教育”专题培训班，组织40余名新提拔副科级领导干部赴陕西延安干部学院开展了为期一周的学习培训，帮助新提拔干部迅速转换角色、补齐能力短板、明确履职要求，增强适应新岗位、履行新使命、创造新业绩的信心和底气，实现从“新手”到“能手”的转变。
强化年轻干部“日常学”，激活成长“新动能”。为储备高素质后备力量，以“日常学”为切入点，构建年轻干部常态化培养体系。举办“兴白培优”理想信念强化暨优秀公务员培训班，开设政治理论、党性教育、专业能力、县情教育、现场教学、实践锻炼六个教学模块“必修课”，采用学习原文、专题辅导、现场教学、党性分析等形式，推行“岗位练兵+实践锻炼”模式，选派年轻干部到项目建设、招商引资、基层治理等一线跟班学习、调查研究，助力年轻干部在“学中干、干中学”中快速成长，提升年轻干部“八种本领”“七种能力”。
紧盯关键岗位干部“警示学”，筑牢廉洁“防火墙”。针对在权力集中、资金密集、资源富集等关键岗位的干部，以“警示学”为重点，坚持严管和厚爱相结合，将能力提升与廉政教育深度融合，绷紧干部廉洁自律之弦。举办关键岗位干部深入贯彻中央八项规定精神学习教育培训班，通过组织关键岗位干部参观廉政教育基地、观看警示教育片、学习典型案例通报等方式，开展沉浸式廉政教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，确保关键岗位干部廉洁用权、干净干事，以清廉作风为县域经济高质量发展保驾护航。
供稿：白水县委组织部
