今年以来，眉县县委组织部将“强化责任心、提升学习力、当好主动轮”实训平台作为打造模范部门、建设过硬组工干部队伍的重要抓手，力促干部作风能力提升，持续锻造忠诚干净担当的组工干部队伍。
以“学”为先，筑牢信仰之基。坚持把政治建设摆在首位，采取部务会引领学、党支部集中学、“书香组工”分享学、网络平台常态学“四位一体”学习模式，开展集体学习30余次，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神，引导组工干部在常学常新中补足精神之钙、把稳思想之舵。依托支部“三会一课”、主题党日活动等载体，持之以恒抓好政治忠诚教育和党性教育，举办“学廉 思廉 践廉”等主题党日活动8期，不断筑牢信仰之基，淬炼对党绝对忠诚的政治品格。
以“践”为本，锻造专业之能。构建“学用贯通”的能力提升体系，聚焦主责主业，定期开展“组工讲堂”、机关干部岗位“讲评练”等活动7期，每期安排业务骨干登台讲政策、讲案例、讲实操，帮助干部补齐知识盲点，全面掌握业务知识。大兴调查研究，围绕组织工作重点难点和党员干部人才所需所盼，由部班子成员牵头领办，相关组室参与，研究确定重点调研课题4个，在下沉一线“解剖麻雀”中提升联系服务群众、解决实际问题的能力。坚持“有为才有位”的干事导向，积极选派干部参与学习教育、巡视巡察、乡村振兴等中心工作，让组工干部在攻坚克难中练就服务发展的“硬功夫”、在急难险重中锤炼解决问题的“真本领”。
以“管”为要，绷紧作风之弦。始终坚持把全面从严治党要求贯穿组织工作全过程、各方面，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，举办读书班1期、集中研讨6次，支部书记讲专题党课1期。实施“导师帮带”机制，结成8个帮扶对子，签订责任书，建立成长档案，定期交流学习成果、开展谈心谈话，在教育引导中促使年轻干部树立良好形象。织密组工干部日常监督网，严格落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，坚持从严从简，带头节约过紧日子，营造节约办公、精简会议、规范接待的良好风气。
以“考”为重，凝聚奋进之力。紧盯工作重点，建立113项组织工作任务和77项基层党建工作重点任务清单，实行“挂图作战”销号管理，按照月调度、季通报、半年点评、年终考核等闭环管理机制，倒逼全年组织工作各项目标任务落实。健全考核评价体系，建立机关积分制考核管理办法，按照“基础分+加减分+民主测评”的考评机制，对组室和干部个人重点工作完成情况进行量化积分，实行“优绩”奖励、“差绩”问责，充分调动干部干事创业积极性。
供稿：眉县县委组织部
