近年来，眉县县委组织部坚持以思想淬炼、实践锻炼、作风锤炼为重点，持续加强组工干部队伍建设，着力打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的新时代骨干力量，为县域经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
聚焦“政治过硬”，永葆忠诚本色。坚持理论学习强基，严格落实“第一议题”制度，依托周四“夜学”、部务会等多种形式，组织开展党的创新理论集中学习40余场、专题研讨6次，持续夯实思想基础。创新活动载体提效，精心组织开展集体“政治生日”、红色观影、读书分享会等沉浸式主题党日活动，全年举办8次以上，有效增强了组织生活的吸引力与感染力。严守纪律规矩固本，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，举办专题读书班、纪律党课及专题研讨12场，集中观看警示教育片，组织赴扶眉战役纪念馆、宝鸡市廉政教育中心开展现场教学，多管齐下筑牢防线底线。
聚焦“能力过硬”，厚植成长沃土。搭建互学互鉴平台，实行“组室轮讲、全员登台”，围绕基层党建、干部选拔、人才工作等主题开展业务交流4期，推动形成经验互学互鉴、能力共进提升的良好氛围。实施练兵提能行动，组建14人的信息宣传专班，以定题限时、专家辅导、双月评议等机制打造写作练兵场；组建8人年轻干部讲解团，以县党性教育中心为实践主讲台，通过63场红色讲解深化理论理解、提升表达能力。建立导师帮带机制，为年轻干部定制导师帮带成长手册，由组室负责人全程指导其制定规划、撰写文稿、协调事务，实现精准滴灌、快速成长。同步构建“部领导联科室+骨干带专班”的分层培养体系，全年培育“一专多能”型业务骨干8名。
聚焦“作风过硬”，强化实干担当。下沉一线攻坚克难，选派2名干部深度参与乡村振兴与重点项目建设；建立组室“一对一”包抓镇街机制，常态化下沉指导抓党建促乡村振兴、“四美”红旗村创建等工作，全年协调解决基层实际困难100余件。推行积分量化考评，实施组室与个人双向量化积分管理，组室积分体现任务完成质效，个人积分突出实绩贡献和作风表现，实行“月度登记、季度公示、年度运用”，实现考核精细化、导向清晰化。严格闭环督办落实，健全“清单管理——跟踪督办——定期复盘”机制，做到任务量化、时限明确、责任到人，对落实不力的及时提醒问责，保障组织工作“零差错”运转。
（供稿：眉县县委组织部）
