为进一步加强干部管理、优化履职环境、保障事业持续健康发展，紫阳县结合实际、积极探索，制定并实施《紫阳县县管主要负责人离任交接制度》。该制度通过规范化、程序化、透明化的交接机制，推动离任干部“交得清楚”、接任干部“接得明白”，为全县高质量发展提供了坚实的制度保障。
聚焦关键环节，实现“清单化”无缝交接。《制度》紧扣县域发展大局，明确离任交接的核心内容，涵盖重点工作、经济发展、财务资产、人事编制、风险隐患等重要事项。采取“一表一单”式管理，确保每一项工作、每一份资料清晰移交、有据可查，切实做到“事不断档、责不悬空”。
规范交接流程，筑牢责任闭环。《制度》规定，干部职务变动后第一时间启动交接程序，组织召开现场见面会，离任干部与接任干部在监督下面对面完成对接、签署文书，全程公开透明、责任到人。所有交接材料经签字确认后统一归档，确保整个过程严谨规范、可溯可查，实现“交得安心、接得踏实”。
严明纪律要求，强化制度刚性。离任交接不仅是工作程序，更是政治要求和纪律底线。《制度》明确将其纳入干部监督管理的重要内容，强调离任干部须按时限全面、如实移交材料，不得隐瞒、歪曲或遗漏。通过加强监督问责，切实增强制度的约束力和执行力，树立“离任不卸责、交接即交底”的鲜明导向。
突出结果运用，推动事业持续健康发展。规范的离任交接，既是对前任干部工作的总结与肯定，也是对继任者履职的开局与赋能。此举不仅有助于保持工作的连续性和稳定性，更能保护干部干事创业的积极性，营造“新官理旧账、一任接着一任干”的良好氛围，最终实现“政策不断、项目不乱、发展不停”。
全面推行县管主要负责人离任交接制度，是紫阳县深化干部作风建设、提升治理效能的重要举措。下一步，紫阳县将加大制度宣传和落实力度，强化全程监督和结果运用，推动离任交接工作常态化、长效化，引导广大干部恪尽职守、勇于担当，以实际行动为紫阳高质量发展贡献力量。
供稿：紫阳县委组织部
