随着毕业季的到来，各大中专院校毕业生陆续走上工作岗位。针对该类人员档案来源渠道多，形成标准不统一的问题，西安市雁塔区干部人事档案管理部门严格执行“凡进必审”要求，明确新招录人员档案入库审核标准，加强档案管理人员队伍建设，以真实、完整的干部人事档案材料不断筑牢组织人事工作根基。
把好入口关，维护组织人事工作严肃性。干部人事档案反映了新招录人员的政治品质、道德品行、学习工作经历、家庭状况和社会关系，是教育培养、选拔任用、管理监督新招录人员的重要基础，是从源头上掌握了解干部的有效依据。雁塔区在新招录人员档案入库审核时，坚持明确审核标准，列明审核要点，聚焦干部“三龄两历一身份”等关键信息，通过建立“强化初审-细化联审-深化复审-优化终审”的审核管理模式，由组织部门牵头管理，各用人单位在规定时限内完成干部人事档案的转递和入库审核，确保新录用人员档案信息认定无误，入库及时高效。
夯实基础桩，提升了解考察干部工作效率。真实完整的人事档案是干部职业生涯的历史记录材料，也是组织了解考察干部的重要依据。雁塔区坚决执行干部人事档案材料收集和分类标准，通过入库过程“三必看”，对新招录人员档案材料进行再收集再补充，进一步提升了解考察干部工作效率：一是档案材料完整性必看，重点核实各类归档材料形成时间是否连贯，有无缺件、断档；二是档案材料真实性必看，重点甄别材料内容是否真实有效，有无涂改、伪造；三是档案材料规范性必看，重点检查档案材料格式是否标准，填写是否规范。
注重提能力，加强档案管理人员队伍建设。用人单位的组织人事干部作为干部人事档案管理审核的第一责任人，对本单位干部人事档案管理审核工作开展得好与坏负有直接责任。雁塔区始终注重全区档案管理人员专业化培养，定期开展政策法规、档案管理、笔迹鉴别、材料辨伪等专项培训，通过案例分析、新老传带、知识测验等方式，提高档案管理人员业务能力。同时注重职业道德教育和廉政教育，确保从事干部人事档案管理使用的人员政治坚定、坚持原则、忠于职守。
供稿：西安市雁塔区委组织部
