近年来，白水县以激励广大干部担当作为、干事创业为目标，不断提升选人用人科学化水平，突出干部选拔的政治标准，切实把奋勇争先、埋头苦干、实绩突出的干部选拔出来，着力锻造一支高素质干部队伍。
坚持“第一标准”，严把政治素质关口。把政治标准放在选拔干部的首要位置，坚持把功夫下在平时，注重在干部的工作生活中察其言、观其行，看是否做到理想信念坚定，是否做到对党绝对忠诚，是否能够坚持原则敢于担当，及时把“两面人”辨别出来、清除出去，确保选出来的干部在政治上过得硬、靠得住。严格落实考察对象政治鉴定、廉政鉴定“双鉴定”“双签字”制度，强化单位党组织领导和把关作用，深入识别考察人选的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律，大胆选拔对党忠诚、堪当重任、作风优良的优秀干部，对政治上不合格的干部坚决实行“一票否决”。
坚持“关口前移”，提高选人用人质量。严格落实“凡提四必”要求，即做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”，提前开展干部人事档案审核工作，树立审核“标尺”，重点审核干部“三龄二历一身份”等基本信息，审核干部任职条件和资格。及时征求纪检、法院、公安等部门意见，对每名考察人员进行“体检”，对于有问题反映尚未核查或正在核查的，暂缓作为酝酿人选，坚决防范“带病提拔”和“带伤重用”。严格落实新任职领导干部任前谈话制度，坚持做到“咬耳朵、扯袖子”，念好“紧箍咒”，打好“预防针”。
坚持“一线考察”，精准识别优秀干部。把考察识别干部阵地前移，深入工作一线，全方位听、多角度看、综合分析，精准掌握选人用人“一手资料”，全面掌握全县干部在推动重点工作、克服重大阻力、解决重大矛盾的实际表现。对于在工作中有厌战情绪、松动心态的干部及时“点名”“叫醒”，咬耳扯袖、“红脸出汗”，把苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。对于在工作中任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部，及时提拔重用，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。
供稿：白水县委组织部
