近年来，泾阳县以选优配强领导班子、建设高素质专业化干部队伍为目标，突出政治标准，坚持“五重”导向，着力锻造一支政治坚定、作风过硬、堪当重任的“泾”锐之师。
深化理论武装，筑牢干部思想“地基石”。始终把干部思想政治建设摆在首位，认真贯彻落实“四个以学”长效机制，高标准举办全县中青年干部培训班、新任职领导干部能力素质提升培训班，持续办好泾阳大讲堂、“泾”锐大讲堂、青苗学堂等，推动理论武装走深走实，今年来累计培训440人次。坚持干部任前廉政考试、任职前集体谈话和个别谈话全覆盖，教育引导广大干部提高政治站位、强化执政本领、严肃党的纪律，推动形成良好政治生态。
坚持公道正派，树牢选人用人“风向标”。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范干部选拔任用全过程、各环节。深入贯彻“三项机制”精神，坚持“重品行、重实绩、重担当、重基层、重公论”原则，注重在乡村振兴、招商引资、项目建设、综治维稳等一线发现干部，坚持以正确用人导向引领干事创业方向。近年来，运用“三项机制”调整干部95人。
突出择优储备，打造后备干部“蓄水池”。注重在基层一线发现识别干部，由县级领导带队深入各镇（街道）和县级部门，详细了解干部储备和现实表现情况，延伸选人触角、拓宽选人视野。综合运用多种推荐方式，将422人纳入后备干部库培养，确保干部队伍常备常新，永葆生机活力。加大使用力度，打破隐性台阶，对实绩突出的适时选用，2024年以来，在后备干部中提拔使用31人，为干部队伍建设注入了新动能、新活力。
聚焦实践练兵，培育事业发展“生力军”。把实践锻炼作为增强年轻干部能力的重要途径，选派6名年轻干部赴江苏盐都交流学习，11名年轻干部到专业对口的县级部门实践锻炼，不断拓宽视野，提高综合能力。坚持在重大斗争一线培养锻炼干部，先后抽调21名骨干力量和新提拔干部参与全县大气污染防治工作，4名年轻干部到信访部门实践历练，4名干部参与乡镇重点工作，让干部啃“硬骨头”、接“烫手山芋”。持续举办“泾”锐之师·青训营，通过理论教学、项目观摩等形式，给年轻干部开眼界、拓思路、提能力。
注重优化方式，用好考核评价“指挥棒”。严格执行《党政领导干部考核工作条例》，扎实开展领导干部考核，在总结述职、民主测评、审核评鉴、等次公示的基础上，提出初步等次意见，并结合县纪委监委出具的党纪政务处分情况确定考核结果。将优秀比例向基层一线倾斜，同层级下镇（街道）提高5个百分点。抓住党政正职这个“关键少数”，把目标责任考核、党建述职情况作为党政正职个人年度考核评优的重要参考，强化党政正职推动工作的责任与担当。
做到真管真严，筑牢干部管理“防护网”。坚持把“抓早抓小、防微杜渐”作为干部监督管理的着力点，制定印发《泾阳县科级领导班子和领导干部约谈暂行办法》《泾阳县干部不足提醒促成长制度（试行）》，用好谈心谈话、函询诫勉等“监督武器”，多敲思想警钟，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，今年以来共开展不足提醒谈话10人次。定期召开干部监督联席会议，加强与执纪执法、职能部门的沟通协作，构建干部大监督的工作格局。
供稿：泾阳县委组织部
