近年来，陇县认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》，严把干部人事档案管理、收集、审核、服务四大“关口”，加强干部人事档案管理，提高科学管档水平，全面提升干部档案管理质效，为干部人事工作筑牢根基。
严把“制度关”，确保档案安全规范。严格按照《干部人事档案工作条例》及有关政策规定，不断健全和完善干部人事档案收集归档制度、查借阅制度及转递制度等。进一步完善数字化档案管理工作制度，细化查阅、借阅、收档、转出等表格清单6项，编制操作手册，规范操作流程，对档案收集整理、扫描录入、图像处理、数据挂接等各环节实行全程管控，落实初检、复检、抽查等核验流程，切实做到出入库有标准、查借阅有记录、转递有程序。做到程序合法、手续完备，使档案材料的建立和管理工作实现制度化、规范化管理。
严把“收集关”，确保档案完整准确。按照《干部人事档案材料收集归档规定》要求，严格进行档案材料日常收集、补缺、归档等工作。配备专业素质高、业务能力强的管档人员，定期对干部人事档案进行审查，对缺件档案及时进行补缺，对收集的每一份归档材料逐份进行鉴定、甄别，做到材料不完善的不收、手续不齐全的不收、材料存疑的不收，提高归档原始材料的完整性和准确性。建立干部人事档案管理联络员制度，每个单位明确一名干部人事档案管理联络员，负责收集档案散件及缺件并进行上报，做到不拖延、不积压，实现档案“实时归档”。
严把“审核关”，确保档案真实规范。严格落实“严、细、准、实”要求，紧扣真实性、全面性两项重点指标，严把入库、任前、调资、调动等关键节点，通过仔细甄别、反查核对的方式，重点审核干部“三龄两历一身份”等信息，重要信息记载是否一致，干部信息认定是否准确，是否符合政策规定，材料是否齐全，手续是否完备，程序是否规范，是否完整反映干部成长经历，确保干部人事档案材料的真实性和完整性，经得起实践和历史的考验。
严把“服务关”，确保档案提升效能。坚持数字档案与纸质档案同步更新，减少纸质档案的使用频率，减少损耗，确保纸质档案更加完备，提高数字档案利用效能，实时掌握干部年龄学历、职务职级、奖励惩处、工作实绩等情况，应用数字化成果，提高干部人事档案数据综合运用效果，让数据多跑路，让干部群众少跑腿，实现干部群众档案查阅一次办结，为推进高质量干部队伍建设提供更加优质高效的服务。
供稿：陇县县委组织部
