近年来，府谷县始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把从严管理监督贯穿干部队伍建设全过程，通过强化政治教育、优化成长路径、健全激励机制、凝聚监督合力四个维度协同发力，全方位为干部健康成长保驾护航，着力打造一支敢担当、善作为、能攻坚的高素质干部队伍。
筑牢思想根基，强化政治教育“铸魂”。严格落实“教育在先、警示在先、预防在先”工作机制，充分运用各类教育平台，将岗前培训、集中轮训与经常性教育深度融合，引导干部不断夯实信仰之基、补足精神之钙。聚焦廉洁从政要求，通过观看警示教育片等方式，帮助干部筑牢拒腐防变思想防线，系紧廉洁从政“第一粒扣子”。
搭建成长阶梯，优化培养路径“赋能”。针对干部知识弱项和能力短板，开展精准化、专业化能力培训，全面提升干部履职本领。坚持“在实践中培养、在实践中成长”，推动干部到改革发展主战场、艰苦复杂第一线、关键吃劲岗位经风雨、见世面、壮筋骨，在实战历练中增强担当作为的底气。打破岗位固化壁垒，积极推进干部跨部门、跨领域交流任职，畅通成长渠道，激发队伍整体活力。
激发内生动力，健全激励机制“暖心”。落实落细干部待遇保障、定期进行健康体检、心理疏导等关爱举措，主动为干部解决工作生活中的实际困难，切实增强干部的归属感和幸福感。大力选树宣传担当作为先进典型，树立“实绩突出者优先提拔重用”的鲜明导向，积极营造“有为者有位、能干者能上”的浓厚氛围，充分激发干部干事创业的内生动力。
筑牢监督屏障，凝聚监管合力“护航”。健全干部监督定期分析研判、监督联席会议等制度，强化与纪委监委、政法、审计、信访等部门的协同联动，构建全覆盖、多层次的监督网络。综合运用巡视巡察、审计结果以及提醒、函询、诫勉等监督手段，及时为干部划出行为“红线”、明晰履职边界，督促干部依法依规干事创业，推动形成担当作为、风清气正的良好政治生态。
（供稿：府谷县委组织部）
