培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传和区域发展大计。近年来，渭南市华州区始终将年轻干部工作摆在突出位置，作为战略性、基础性工程来抓，围绕用人导向、能力锤炼、激励约束“三个坚持”精准施策，着力锻造一支可堪大用、能担重任的高素质年轻干部队伍，为全区高质量发展注入源头活水。
坚持鲜明选人用人导向，持续优化干部队伍结构。一是坚持高标准、严要求，常态化发现干部、识别干部，从严把好政治关、品行关、作风关、廉洁关，切实把会干事、能干事、敢担事的干部选出来、用起来；二是破除论资排辈观念，对政治过硬、实绩突出、群众公认、发展潜力大的优秀年轻干部，及时提拔到重要岗位，近三年累计提拔使用优秀年轻干部60余人；三是严格干部任免程序，从严执行干部任职备案制度，坚持每次调整干部向上级组织部门预审备案，坚持每次人事调整中优秀年轻干部占有一定比例。
坚持实施“育苗墩苗”计划，逐步提升干部能力素养。一是通过系统性、专业性、针对性的培训，筑牢年轻干部思想根基。2023年以来，组织开展各类培训共20余次400余人次；二是坚持把年轻干部放到实践一线锻炼，有计划地选派优秀年轻干部到沿海地区挂职锻炼，到重点部门关键岗位、基层“吃劲”岗位任职历练，丰富阅历增长能力。近三年，先后选派5名优秀年轻干部赴镇江、福州挂职，选派20余名年轻干部到乡镇任职；三是推行多岗位交流历练，加大机关与基层、业务与行政岗位之间年轻干部交流轮岗力度，打破部门壁垒，重点安排缺乏基层经历的年轻干部到街镇一线“墩苗”，增强复合型能力。
坚持刚柔并济管爱结合，充分激发干部队伍活力。一是加强日常监督管理，坚持谈心谈话、提醒函询和诫勉等制度，定期了解年轻干部思想动态、工作生活状况，及时提醒纠偏；二是完善激励保障机制，落实职务与职级并行制度，畅通干部晋升渠道。先后出台《渭南市华州区党政干部鼓励激励实施办法（试行）》《关于进一步激励干部担当作为实施方案》等制度文件，充分激发年轻干部干事创业的积极性、主动性、创造性；三是注重人文关怀关爱，为每名重点培养对象确定1名联系帮带人，经常性开展指导教育，倾听心声，解决困难。每年组织召开优秀年轻干部座谈会，搭建学习交流平台，帮助年轻干部更快、更好地成长成才。
（供稿：渭南市华州区委组织部）
