近年来，永寿县坚持系统谋划、整体推进，通过“铸魂、壮骨、提效、塑形”四维联动，全面提升干部队伍建设的质量和水平，为推进永寿县高质量发展提供人才支撑。
以思想淬炼“铸魂”，筑牢政治根基。深化党性教育，常态化开展革命传统、先进典型和警示教育，组织机关同志参观富平廉政教育基地、观看警示教育片、开展专题党课，引导干部筑牢信仰根基、补足精神养分、把稳思想方向。强化理论培训，依托专题读书班、红色课堂、网络大讲堂等形式推动理论学习制度化、常态化。累计举办各类理论培训班42期，参训干部2.7万余人次。加强政治训练，严格执行《领导干部政治素质考察实施细则》和《关于进一步做深做实领导干部政治素质和政绩观考察考核的若干措施》，探索建立“3+1”领导干部政治素质档案库，注重在重大任务、关键时刻、复杂环境中考察识别政治表现，引导干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
以实践锻炼“壮骨”，锻造过硬本领。深入实施“五个一线”实践锻炼和“驻企练兵”计划，先后选派199名干部下沉乡村振兴一线，16名干部担任驻企联络员，6名科级干部在信访一线实践锻炼。持续深化苏陕协作、乡村振兴示范镇干部挂职工作，选派3名综合素质高、发展潜力大的干部到江苏靖江挂职锻炼，协助做好了我县乡村振兴示范镇和省市选派的11名挂职干部任职、管理、考核等工作。实施“青蓝结对”计划，开展“政治导师+业务导师+生活导师”的“3+1”帮带模式，为203余名干部选配导师，帮助年轻干部克服本领恐慌，实现政治能力和业务能力双提升。
以多维举措“提效”，激发干部动能。强化考核鼓励激励，制定《永寿县2025年度目标责任考核评价实施细则》，将年度目标责任考核结果与领导班子和领导干部年度考核挂钩，激励干部作为。落实关心关爱保障措施，健全落实荣誉表彰、及时奖励、带薪休假、健康体检等制度。帮助外地选调生申请公租房并减免房租，解决住房困难，切实增强干部的归属感、获得感和干事创业的内生动力。树立鲜明用人导向，注重选用在基层一线和重点工作中表现突出的干部，今年共调整职务职级干部140人次，其中44名在基层一线和重点工作中表现突出的干部得到提拔或晋升职级。
以从严监督“塑形”，营造良好环境。加大对“一把手”、重要部门关键岗位党员干部的管理监督力度，组织干部签署“八小时外活动自律承诺书”，严格执行个人有关事项报告、因私出国（境）审批和领导干部外出请假报备等制度规定，累计收集请销假备案42人次，婚丧嫁娶备案13人次。畅通干部“下”的渠道，对不适宜担任现职的1名干部进行免职。健全“12380”综合举报受理平台，完善举报受理流程，确保每一条合理举报都能得到依法依规处理，营造永寿县风清气正的干部队伍环境。
供稿：永寿县委组织部
