近年来，武功县将干部人事档案专项审核作为基础性、长期性工作，创新实施“细、准、严”三字经工作法，全面提升档案审核质效，为干部“选、育、管、用”工作提供了坚实的数据支撑与档案保障，筑牢了干部人事管理的“铁关卡”。
全域排查，以“细”字为魂筑牢审查防线。档案审核的生命力在于细节，以“细”为出发点，将严谨细致的要求贯穿审核全过程，织密档案审查防护网。严格对标《干部人事档案工作条例》，从材料完整性、内容真实性、逻辑连贯性等多个维度，对干部人事档案展开全面体检。审核人员以“零疏漏”为目标，对档案内容的客观性与真实性进行深入核查，对每一份材料的笔迹、印章等进行细致比对，不放过任何一条可能存在的虚假信息，全方位保障干部信息的准确性与全面性。“三龄两历一身份”作为干部档案中的核心信息，直接关系到干部的选拔任用、待遇核定等重要事项，是审核工作的重中之重。审核人员采取“以原始材料为依据、以时间逻辑为脉络”的方法，对干部的三龄两历一身份进行精准核查，一旦发现时间逻辑矛盾、学历断层、经历衔接不畅等问题，立即启动深入调查与核实程序，确保关键信息的准确无误，为干部精准“画像”奠定坚实基础，构建完整规范的干部成长档案链条。
精准辨识，以“准”字为核把稳认定基准。准确认定是档案审核的核心要求，以“准”为关键，校准档案认定标尺，确保档案信息的准确性与权威性。严格遵循“三个是否” 原则，重点查看档案信息是否准确有效、是否存在涂改造假、是否规范完整，从源头杜绝“问题档案”流入审核流程。为实现精准认定，武功县做到“三个明确”，明确专项审核认定标准，深入研究中组部及省市相关政策文件，为审核工作提供清晰的“度量衡”；明确专项审核重点，始终聚焦 “三龄两历一身份”等易出问题、影响重大的信息，集中力量进行重点攻坚；明确专项审核目的，始终以服务干部选拔任用为核心导向，通过精准的档案认定，为干部“政治体检”提供可靠的档案依据。对于审核中发现的涂改、伪造档案等违规行为，武功县坚持“零容忍”态度，严肃追责问责，切实维护审核工作的严肃性与权威性，确保鉴别工作有章可循，有据可依。
梯次推进，以“严”字为基构建闭环体系。严格程序是档案审核结果经得起检验的重要保障，以“严”为根本，分步实施审核流程，打造审核工作闭环链条。严格遵循初审、复审、组织认定的工作思路，精心打造专审“三步走”流程，确保问题不遗漏、认定无偏差。每一份档案都经过多道“关卡”检验，最终形成《干部人事档案专项审核认定表》。整个审核过程，严格执行签字确认、存档备案等制度，确保审核程序严谨规范、结果经得起检验。
干部人事档案是干部成长轨迹的重要记录，更是选人用人的重要依据，推动干部人事档案审核工作提质增效，不仅有效净化了干部人事档案环境，更为建设忠诚干净担当的干部队伍提供了有力保障。下一步，武功县将继续深化档案审核工作成果，建立健全长效管理机制，持续筑牢干部人事档案审核“铁关卡”。
供稿：武功县委组织部
