近年来，泾阳县聚焦年轻干部队伍能力素质建设，多维度精准发力，全力锻造一支政治坚定、本领过硬、敢闯敢为的高素质年轻干部队伍。
优化选才机制，建好干部储备“蓄水池”。扩充源头储备。通过实施年轻公务员培养选拔计划，推动综合素质好、发展潜力大、各方面条件成熟的年轻公务员脱颖而出，不断推动公务员队伍结构持续优化、功能持续增强。多元视角挖掘。坚持把发现和识别优秀年轻干部工作融入日常、抓在经常，结合干部署名推荐、班子运行调研、干部考察等工作，及时将政治素质好、业务能力强、发展潜力大的优秀年轻干部纳入组织视野。优厚政策引进。在薪酬待遇、住房保障、关心关怀等方面持续优化保障措施、提供全链条暖心服务，吸引人才“汇聚”。
完善育才模式，架好干部培养“成长梯”。常态化办好“泾”锐大讲堂、青苗学堂、优秀年轻干部培训班，邀请行业专家、资深老师、行业骨干，全方位、多层次开展针对性培训，助力年轻干部开眼界、长知识。以实践能力锻炼为导向，围绕全面推进泾阳建设需要，定期组织项目观摩、学习调研等活动，帮助年轻公务员了解基层、学习方法、提升能力。针对年轻公务员学历高，缺乏基层工作经验等问题，坚持把基层一线作为锤炼公务员成长的“试金石”，2025年共选派7名选调生到村挂职锻炼，切实提升了年轻公务员的综合素养和履职能力。
严管助力成长，激活担当作为“动力源”。加强年轻公务员全方位管理和经常性监督，出台《泾阳县干部不足提醒促成长制度（试行）》等规范性文件，对有苗头性、倾向性问题的公务员，及时提醒、趁早纠正。同时加强监督的实效性，将日常监督成果当作考评奖惩的重要依据、干部“能上能下”的重要参考，强化公务员“慎小、慎独、慎微”意识，切实增强其廉洁从政的自觉。建立常态化谈心谈话制度，深入了解年轻干部思想动态，切实解决年轻干部实际困难，让干部感受到组织的关怀和温暖，不断提振干事创业热情。
（供稿：泾阳县委组织部）
