为进一步强化干部队伍建设，旬邑县积极建立落实新招录干部“2+1”结对帮带培养机制，致力于打造一支作风过硬、业务精湛的高素质干部队伍。
靶向定策，锚定帮带方向。通过实施“2+1”结对帮带培养机制，分别为新招录干部结对帮带培养思想导师、业务导师。结对完成后，两位导师共同与新招录干部进行沟通交流，根据其岗位需求和个人特点，制定详细的帮带计划，明确学习目标、工作任务和培训内容，并建立个人成长台账，帮助新招录干部尽快成长成才。
双向互动，铸牢成长共识。思想导师每月与新招录干部进行一次谈心谈话，了解其思想动态和生活情况，及时解决思想问题。业务导师每周与新招录干部进行一次业务交流，指导其开展工作，解答业务疑问。同时，两位导师之间定期开展沟通交流，共同研究解决新招录干部在成长过程中遇到的问题，全面助力新招录干部政治素养显著提升，业务能力明显加强。
沙场砺兵，聚焦锻炼培养。结合工作实际，有计划地安排新招录干部参与本单位全局性重点工作和急难险重任务，帮助干部在工作一线熟悉业务，拓展视野，增长才干，不断提高其解决实际问题的能力。
赋能充电，夯实履职根基。持续抓好干部的政治理论培训，围绕党的二十大精神、乡村振兴和基层治理三大主题，扎实开展新招录干部的培训工作。同时，导师要指导新招录干部制定个人学习计划，鼓励其自主学习，不断拓宽知识面和视野。
供稿：旬邑县委组织部
