今年以来，陇县聚焦年轻干部队伍建设，持续强化政治历练、专业训练、实践锻炼、多岗磨炼，积极搭建成长平台，教育引导广大年轻干部学习新思想、拓展新视野、扩充新理论，着力锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的年轻干部队伍。
强化政治历练，永葆初心本色。聚焦凝心铸魂，围绕党的创新理论、党章党规党纪、树立正确政绩观等内容，依托陕西干部网络学院、陕西党建网、微信公众号等“云端课堂”和本地“两馆三基地”等优质培训资源，采取案例式、研讨式、体验式、情景式等教学方法，通过“线上+线下”“理论+实践”相结合的方式，采取研讨交流、现场观摩、实地察看等形式开展教学活动102场次3100余人，引导年轻干部常学常新、常思常悟，切实提高政治本领、锤炼政治品格、永葆政治本色。
强化专业训练，提升能力水平。将培训资源、培训力度适当向专业技能培训倾斜，建立“组织部门统筹+专业部门牵头”运行机制，精选奶山羊、苹果等重点产业链专家，组建“专业师资+行家里手”导师智库，聚焦乡村振兴、双招双引、项目建设、财政审计、安全发展等专业领域，制定研学任务清单，有针对性地开展各领域专业培训4期960余人，持续提升年轻干部干事创业本领。
强化实践锻炼，锤炼过硬作风。有针对性地给年轻干部压担子、强作风，将基层工作一线和急难险重任务作为锻炼识别年轻干部的主阵地，实施“五个一”工作法，督促年轻干部主动参与一项重点工作、撰写一个典型案例、提出一个金点子、领办一项民生实事和记好一本工作日志，鼓励年轻干部在招商引资、项目建设、重点产业等一线中挑重担、扛重活、提素能，对表现优秀的16名年轻干部大胆提拔使用。同时，充分发挥苏陕协作平台优势，推荐28名优秀年轻干部到发达地区挂职锻炼，不断拓宽视野、积累经验、练就本领、锤炼作风。
强化多岗磨炼，增长本领才干。遵循干部成长规律，主动给年轻干部交办任务、教授方法，建立多岗位交流常态化机制，有步骤、有计划、分阶段组织30名年轻干部到村（社区）、急难险重岗位和重点工作专班进行轮岗锻炼。轮岗锻炼期间，开展亮绩晒绩、研讨交流和谈心谈话等系列比学提升活动8场次，互相交流工作经验，不断提高年轻干部在政治巡察、城市更新、信访处置等急难险重工作中解决实际问题的能力。
供稿：陇县县委组织部
