近年来，合阳县始终坚持把干部人事档案管理作为强化干部监督、支撑纪检监察工作的“硬核载体”，通过规范化建管、深层次运用，让“小档案”成为精准监督的“显微镜”、案件查办的“铁证库”、警示教育的“活教材”，为从严管理监督干部提供坚实支撑。
以档案为“镜”，在前置核查中筑牢监督“首道关”。将档案核查作为监督干部的“预警器”，在干部选拔任用环节，聚焦“三龄两历一身份”、任职经历、奖惩记录等核心信息，通过“双人复核、交叉校验”精准筛查疑点，从源头杜绝“带病提拔”隐患。对干部考核结果、岗位变动等动态信息实时更新，一旦发现工作状态下滑、纪律意识松懈等苗头性问题，及时谈话提醒，让监督从事后补救向事前预防延伸。同步归集干部廉洁自律表现、信访举报核实等材料，为廉政档案构建“动态数据库”，让每一份廉洁记录都可追溯、可验证，使廉政监督既有“温度”，更有“硬度”。
以档案为“据”，在案件查办中激活“证据链”。将档案服务嵌入纪检监察工作全流程，让“静态档案”成为破解案件难题的“动态密钥”。信访举报核查时，通过档案中记载的时间节点、工作场景、事件脉络等细节，快速验证举报内容真实性，为精准研判提供“第一手凭证”；违纪违法案件查处中，紧扣任职经历、职责分工、奖惩记录等档案信息，厘清“责任边界”，明确其在特定事件中的权责范围，为定性量纪提供客观依据。今年以来，已为纪检监察机关提供档案查询服务40余次，协助查处违纪违法案件9起，档案“铁证”作用在多起复杂案件中得到充分彰显。
以档案为“戒”，在案例警示中筑牢思想“防火墙”。筛选档案记载的违纪违法案例和处分决定，按“岗位风险”“违纪类型”分类整理，针对执法、审批等重点领域干部开展“案例+岗位”精准警示教育，用档案里的“具体情节”讲清“纪律红线”。常态化举办“组织工作开放日”，邀请党员干部群众代表查阅典型案例档案，通过对比违纪干部“早期优秀表现”与“后期蜕变轨迹”，直观展现“破窗效应”危害。同时，将档案中的先进事迹材料与违纪案例并置展示，以“身边人、身边事”引导干部在“学先进、鉴反面”中知敬畏、守底线，让档案成为涵养清风正气的“无声课堂”。
供稿：合阳县委组织部
