近年来，彬州市紧紧围绕新时代干部队伍建设要求，持续在源头储备、教育培养、选拔使用等方面用心用力，不断优化年轻干部成长环境，为全市各项事业发展提供坚强的组织保证。
突出源头储备，广泛吸纳优秀年轻干部人才。着眼打基础、利长远的事业发展需要，强化年轻干部源头储备，实施“青苗培育”计划，选拔35名优秀年轻干部，进行为期2年的系统性培养，并作为重点关注对象进行跟踪培养。持续加大外部人才引进力度，用好公务员、选调生招录等渠道，2025年共招录29名公务员，7名选调生，推动形成源头有活水，后继有来人的良好局面。
突出精准培养，持续加强教育锻炼和实践历练。突出抓好党性教育，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，利用中青年干部培训班、公务员初任培训、选调生岗前培训、年轻干部专题培训等机会，不断提升党性修养，广泛运用理论学习、案例教学、结构化研讨等形式，助力年轻干部成长成才。落实导师结对帮带机制，明确由作风正、工作经验丰富的领导作为传帮带的负责人，通过工作示范、经验传授等方式，帮助年轻干部掌握业务知识、规范行为习惯、增强事业信心。
突出选准用好，始终坚持用当其时用其所长。牢固树立德才兼备、以德为先、注重实绩的鲜明导向，始终把政治素质作为首要标准，大力选拔牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的干部，在政治标准上实行“一票否决”，切实做到“首关不过、余关莫论”，从源头上保证干部队伍的纯洁性和可靠性。注重对同层次的年轻干部进行综合比较、赛场选马、好中选优，把最优秀的干部放到最适合的岗位上，做到人岗相适、用当其时，坚决打破论资排辈等错误观念，用足用好年轻干部优势，做到成熟一个提拔使用一个。
供稿：彬州市委组织部
