近年来，旬邑县严格落实干部政治素质考察要求，从细化考察内容、优化考察方式、强化考察结果运用三个方面着手，努力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
细化内容，解决“考什么”的问题。把政治标尺立在选用干部的第一道关口，研究制定了《旬邑县干部政治素质考察评价办法(试行）》，重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律五方面，建立干部政治表现正反向测评表，突出把“是否妄议中央大政方针和上级重大决策部署、是否认真落实意识形态工作责任制、是否服从组织安排、是否具有斗争精神”等作为重要评价内容，使干部政治素质考察有章可循、有据可依、有据可查。
优化方式，解决“怎么考”的问题。坚持用岗位标尺个性化考准每名干部，让岗位和干部相互匹配、相互成就。完善经常性考察方式方法，发挥平时考核、专项考核、任期考核、年度考核等各种考核的“叠加效应”。综合个别谈话、民主测评、查阅资料、参加民主生活会等途径，横纵对比、相互印证、互为补充。
同时深入干部“八小时外”及“社交圈”“生活圈”，到左邻右舍、街头巷尾听闲谈议论，了解干部的人品个性；到基层一线、服务对象中听群众口碑，检验干部的德才政绩；到父母、配偶和其他家庭成员中听生活琐事，了解干部的生活作风，确保干部政治素质考察全面细致、清楚真实。
强化运用，解决“如何用”的问题。实化政治素质考察结果，把考核结果作为干部选拔任用的重要依据，充分发挥考察评价的“指挥棒”“风向标”作用，突出正向激励、反向惩戒。对政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的优秀干部，同等条件下优先选拔使用、评优评先；对政治上不合格的干部实行“一票否决”；对发现存在倾向性、苗头性问题的，及时进行提醒谈话、督促整改或暂缓提拔；对违反政治纪律和政治规矩的，进行严肃处理，切实做到让政治过硬的干部脱颖而出，让政治上有问题的干部无处遁形。
供稿：旬邑县委组织部
