今年以来，陇县坚持新时代好干部标准，打好思想引领、精准赋能、监管护航“组合拳”，充分激发干部担当干事的积极性、主动性、创造性，持续锻造堪当重任的干部队伍。
注重教育培训提升担当干事之能。始终把干部的思想教育放在首位，围绕党的建设、乡村振兴、营商环境、治理能力等方面，创新设置以“理论培训+实战锻炼+调查研究”相结合的“闭环式”综合素质培养链，帮助干部及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项。先后组织举办乡村振兴、社会治理、应急处突等专题培训班25场次，培训5338人次。选派126名领导干部参加省市调研，选派6名干部赴徐州铜山区等地挂职锻炼，全面提升广大干部抓落实、促发展能力。
注重实干实效选用担当干事之人。牢固树立重实绩、重实干的选人用人导向，深化“三项机制”运用，从乡村振兴、经济建设一线和急难险重岗位提拔重用科级干部13人，为4个县级部门领导班子增配党组成员，选派332名党政干部驻村帮扶。累计开展一级主任科员及以下职级晋升4批88人次，四级调研员及以上职级晋升4批26人次，事业单位管理岗位职员等级晋升1批27人次，更好发挥干部选拔任用风向标、指挥棒的作用，形成事业在干部推动下兴旺发达、干部在推动事业发展中健康成长的良性循环。
注重日常监管匡正担当干事之风。把干部监督管理融入日常、抓在经常、严在平常。推行干部日常工作纪实量化考核，与县纪委、公安等部门协同联动，先后针对干部个性不足，发放干部不足提醒函10份，查核办理信访举报8件，构建全方位干部监督管理体系。强化干部“乱作为、不作为、不敢为、不善为”专项整治工作，细化30项具体任务，检视问题196个，制定整改措施213条，整改完成148个，切实营造转作风、重实干的浓厚氛围。“3353”驻村管理工作机制在宝鸡市乡村振兴工作推进会上交流发言。
供稿：陇县县委组织部
