汉中市汉台区紧盯年轻干部短板弱项，强作风、提素质、练本领，着力打造高素质专业化年轻干部队伍。
聚焦精神懈怠，提升思想作风建设。按照不忘初心、牢记使命制度要求，建立为民服务常态化机制，结合社区双报道工作，今年以来共组织3批150人次年轻干部走进社区楼宇，义务开展环境卫生整治、群众需要帮代办等活动，从开展惠民微实事引导年轻干部认识初心、体验初心；对104名组织选派至基层一线历练的优秀年轻干部建立实践锻炼记实档案，选派政治素养好、党性观念强、业务水平高的党员领导干部作为“政治导师”，在政治思想上“传帮带”，通过定期交流座谈，化解思想疙瘩、指正行为偏差，教育引导广大年轻干部树牢理想信念，确保年轻干部“愿作为”。
聚焦知识弱项，提升履职尽责能力。坚持“训考练”相结合，将年轻干部素能测试作为干部培养的“测水尺”，每2年组织一次年轻干部素能测试，摸清干部能力素养和知识短板，有针对性的开展政治理论、党的建设、公文撰写、市情区情等理论培训，筑牢年轻干部知识基础；围绕汉台区经济社会发展热点难点问题和改革重点，组织87名35岁以下副科级年轻干部、选调生开展点题调研，形成调研报告130余篇，其中《汉台区基层便民服务站（室）建设运行情况调研报告》等38篇优秀调研成果在实际工作中得到有效运用，形成了如“构建15分钟便民服务圈”等一系列政策措施，不断引导年轻干部加强工作思考，有效提升理论素养和思维能力，确保年轻干部“能作为”。
聚焦能力短板，提升解决问题本领。坚持将基层一线作为年轻干部锻炼成长的“主战场”，实施脱贫攻坚、双向挂职、项目建设、信访维稳、督查督导、党务工作“六个一线”实践培养行动，共选派2期171名优秀年轻干部到镇村、园区、部门挂职锻炼，在广泛的实践中提升年轻干部素能；注重选调生能力锻炼培养，选派10名高层次选调生到村（社区）挂职锻炼，开展区级领导联系选调生工作，为选调生指定导师，手把手加强工作指导，及时掌握选调生工作生活情况和思想动态，不断指导年轻干部将政策理论转化为解决实际问题的能力，使年轻干部具备足够的本领堪当重任“善作为”。
（供稿：汉中市汉台区委组织部）
