近年来，河南三门峡市开展五年内新录用公务员“壮苗育穗”轮训，通过“分级分类、融入基层、价值引领”，有序组织年轻公务员参加培训，以高质量公务员培训服务高素质公务员队伍建设。
市委组织部统筹在市委党校和各县（市、区）委党校开设市直部门班、县直部门班、法检系统班、乡镇街道班4种班次，组织全市五年内新录用公务员分类分批参加培训。广泛征集年轻公务员对培训形式、培训内容、培训师资的意见建议，分类形成轮训工作要点，结合工作实际与干部需要，重点提升理论联系实际能力、沟通协调能力、解决问题能力、创新能力，实现源头培养精准化、规范化。
将轮训分为4期，开办32个班次，每期时长30天，邀请各领域专家和业务骨干，分班次分重点讲授高质量发展、新质生产力、基层党建、法律法治、乡村振兴、招商引资等课程，开展应急处突、执法规范等实战培训。组织学员深入先进制造业开发区、科技研发平台、领军企业现场观摩，将课堂延伸到企业和项目一线。组织学员成立专题调研小组，深入基层沉浸式锻炼，围绕乡村振兴、基层治理、营商环境等重点工作，开展蹲点式调研和场景化教学，通过剖析具体事例掌握实情、丰富实践经验。
依托本地红色资源，结合身边人、身边事开展理想信念教育，筑牢信念根基。培训期间，成立临时党支部，开展组织生活会，邀请全国全省人民满意的公务员、先进基层工作者现场分享实践经验与成长心得，围绕怎么看、怎么想、怎么干开展研讨，以价值引领和榜样示范帮助年轻公务员系好职业生涯“第一粒扣子”。加强动态跟踪，轮训后定期组织座谈，听取工作汇报，推动新录用公务员开好头、起好步。
