沂蒙精神是中国共产党人精神谱系的重要组成部分，是党和国家的宝贵精神财富。植根沂蒙大地的鲁南制药集团（以下简称集团）始终把红色基因作为企业发展的内生动力，坚持以党建为引领，传承弘扬沂蒙精神，赋能企业高质量发展。
赓续精神血脉，以红色基因激发发展动能。集团始终把沂蒙精神作为企业赖以立身的精神底座，持续加大宣传、弘扬和践行力度，以“时代楷模”赵志全为标杆，用精神力量凝聚干事创业动力。一是广泛宣讲。组建“沂蒙精神”宣讲团，先后巡回宣讲1800余场，受众达50余万人次；排演话剧《赵志全》，观众达20余万人次；拍摄《我是人民》系列故事片，创作大型交响组歌《最亮的火焰》，全网播放量突破2500万次。二是融入文化。编写《使命》《信仰无价》《企业新价值论》等企业文化书籍，将沂蒙精神融入企业文化。三是搭建平台。建好用好时代楷模赵志全同志纪念馆、“红色引擎党群融合”党建馆和“云上鲁南”党建学习线上平台，加强对党员和职工的全方位教育。
推动“党建入章”，把组织优势转化为发展优势。集团坚持和加强党的全面领导，扎实做好“党建入章”工作，推动党的组织建设与企业管理高度融合，形成了党委班子坚强有力、各级党组织全面过硬、广大党员充分发挥作用的生动局面，使党的组织优势转化为企业的发展优势。一是抓班子。坚持和完善党委班子“双向进入、交叉任职”机制，5名董事会成员中有3名党委委员，高级管理层11人中有9名党委委员，党支部书记与中层骨干交叉任职比例达到100%。二是强党性。组织党委班子成员、高管定期到红色教育基地接受教育，锤炼党性、砥砺初心；严格落实民主集中制，规范召开民主生活会，认真开展批评和自我批评，统一思想、保持活力，提高决策和执行能力。三是调结构。坚持“支部建在区域”，对一线党支部设置进行优化调整，数量从59个调整为110个，党支部同业务区域高度重合，推动党的基层组织在生产经营一线更好发挥作用。
加强党建引领，以党建力量塑强发展引擎。集团注重把党建工作与生产经营深度融合，推动党建与业务、党建与发展同频共振，成为企业发展的有力引擎。一是先锋引领。坚持把生产骨干培养成党员、把党员生产骨干推荐为班组长、把党员中层骨干培养为高管；先后评选公司级劳动模范160位，其中党员占90%；创建党员先锋岗275个，每年动态调整，发挥好党员示范引领作用。二是培训提能。建好用好临沂市委党校鲁南制药集团分校，把理论教育和能力培训结合起来，分批次、分专题全员轮训2100多名党员，培训员工2.1万余人次，有力提升了队伍整体素质。三是创新突破。坚持党管人才，强化尊重人才、鼓励创新的导向，构建“高端平台+顶尖人才+持续投入”的创新生态，坚持将每年营业收入的10%以上投入创新研发，在化学药、中药、生物药三大领域取得了系统性突破，先后承担国家重大科技创新项目70余项，建成5个国家级研发平台，连续4年位居山东民营企业创新100强榜首。
践行党群同心，以团结和谐凝聚发展合力。集团始终把密切党群干群关系放在重要位置，画好党群干群“同心圆”，凝聚发展合力。一是党员联系群众。实现党员全覆盖联系服务职工群众，每个月至少联系服务对象一次，采取谈心谈话、工作交流、家访慰问等形式，宣讲形势政策、了解思想状况、帮助解决困难。二是共建促进和谐。以党建带工建、党工共建，推进建设和谐家园，扩大群团组织的有效覆盖面，设立员工接待日，畅通党群沟通渠道。三是维权稳定人心。坚持依法维护权益与维护合法权益相统一、维护职工权益与促进企业发展相统一，不断完善职代会等制度，发挥职代会的劳动关系“稳定器”作用，消除职工的后顾之忧。
秉持家国情怀，以共享理念普惠发展成果。集团坚持以更高站位、更高境界看待企业发展，厚植家国情怀，把推动企业发展与履行社会责任统一起来，让发展成果普惠职工、回报沂蒙、造福社会。一方面，把最好的福利留给职工。为困难职工建立专门档案，发放补助金，在医疗、子女教育等方面给予优惠；为职工购买重大疾病及意外伤害保险，2024年共计赔付149万多元；定期走访慰问老干部、老党员、老员工，让他们看到发展新景象；创新开展“鲁南工匠”“鲁南质量卫士”等评选活动，全方位提升职工荣誉感、归属感。另一方面，以实际行动回报社会。积极践行“造福社会，创造美好生活”的宗旨，主动参与新农村建设，开展捐资助学、扶危济困等活动，开通24小时在线的健康服务热线。集团荣获第七届“山东省慈善奖”。集团始终关注社会问题，坚持服务大众、造福社会。
“十五五”规划建议提出“加快建设健康中国”。集团将继续坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，传承弘扬沂蒙精神和“时代楷模”精神，激发内生动力、增创发展优势，努力打造具备国际竞争力和深厚精神底蕴的现代化制药集团公司，为健康中国建设贡献更大力量。
（房超群）
