本报衢州讯 今年，浙江省衢州市试点构建“薪立方”欠薪治理体系，前移治理关口，让农民工讨薪有门、维权无忧。目前，试点区块智造新城重点项目欠薪投诉量环比下降62.53%，实现欠薪治理从“被动应对”向“主动防控”转变。
衢州市智造新城作为全市招商引资主平台、工业强市主阵地、经济发展主引擎，园区企业数量不断增加，用工规模持续扩大，劳动用工等方面服务需求愈发迫切。针对此情况，衢州整合智造新城建设管理部、法治服务中心和人社分局等多部门力量，构建“薪立方”欠薪治理体系。以原有“安薪之家”为基础，在项目生活区设立“薪立方劳务室”，张贴欠薪投诉“二维码”，构建农民工安全教育、实名制管理、离场结算、欠薪快速处置等全链条工作机制。将各类欠薪问题吸附化解在劳务室内部，实现“小事不出项目、矛盾就地化解”。
衢州综合保税区功能区在建设项目试点中，创新推出“一三五”项目用工欠薪治理模式，为“薪立方”欠薪治理体系落地探路。首创“业主牵头”制度，明确建设单位牵头整合、总包单位统筹资金调度、分包单位落实专人对接三大责任，按照“五有”（有投诉渠道、有调解场所、有专人负责、有处置流程、有回访机制）标准，强化工程项目欠薪源头治理能力。该项目试点开展以来，累计受理农民工咨询86件，化解矛盾纠纷15起。（通讯员 郑梦欣 姜丰）
