贺州市富川瑶族自治县福利镇花坪村村级后备力量、返乡创业大学生杨馨登（右）对农户进行种植技术指导（资料图片）。
近日，来到广西兴业县大平山镇古城村的糕点食品厂，村里“90后”党支部副书记黄敏霏正与村民们一同打包糕点。一年前她还是村级后备力量，因推动特色产业发展成效显著，被优先补选进村“两委”班子。“能发挥所长，带领乡亲们闯市场，全靠组织培养！”黄敏霏充满干劲地说。
乡村发展，关键在人；组织振兴，重在储才。去年以来，广西深入实施村级后备力量培养储备三年行动计划，建立健全选育管用机制，因地制宜优化培养措施，一批政治合格、素质优良、能力突出、作风过硬、群众认可的村级后备人才正在八桂大地拔节成长，为乡村全面振兴注入源源不断的力量。
广西打破身份、行业、地域限制，采取择优选拔一批、精心回引一批、公开考录一批、择优培育一批、结合实际选派一批等“五个一批”方式，广开进贤之路，把各方面优秀人才及时发现出来。
选拔标准突出政治素质好、“双带”能力好、群众口碑好、基本素质好。在资格审查环节，建立负面清单，由县级党委组织部会同纪检、公安等20个部门以及乡镇党委联审把关，从源头上将不符合条件者挡在门外。目前，全区储备村级后备力量已达16.1万名，其中35岁以下的占33.2%，高中以上学历的超过85%，源头活水汩汩奔涌，为换届打下坚实基础。
那坡县德隆乡三章村种植基地里，色泽饱满的百香果挂满枝头。该村后备人才隆朝文穿梭在藤架间采摘，丰收的喜悦溢于脸上。“前几年，我还是种黄金百香果的门外汉。参加县里组织的专题培训后，学到了剪枝、病虫害防治等技术，现在成了‘土专家’。”隆朝文说。
好苗需育，良才在砺。广西坚持把培养锻炼作为后备力量成长成才的关键一环，实行自治区示范培训、市级重点培训、县级分批轮训、乡镇兜底培训方式，提升政治素质和引领发展、服务群众的能力，并建立结对帮带制度，从乡镇领导班子成员、县乡涉农部门干部职工、乡镇干部、驻村干部、村党组织书记中确定1—2名培养联系人进行结对帮带。
“扶上马送一程，既要‘补钙铸魂’，更要‘墩苗壮骨’。”自治区党委组织部相关负责人表示，广西着力抓好后备力量培育，全区各地在今年5月底前对去年储备的后备人才培养成效进行一次全员分析，6月底前补齐优质后备力量的缺口，并制定管用的培养锻炼措施，10月底前，对村级后备力量进行知责明责轮训。同时，分期分批安排到乡镇和村有关岗位跟班学习不少于半个月，帮助进一步掌握干什么和怎么干。
给舞台更要给台阶，广西让“青苗”在基层扎根中长成栋梁。
一方面对村级后备力量设岗定责，积极搭建参与管理村组实务、服务党员群众等平台，每人至少认领1个为民服务岗，赢得村民的认可；另一方面，用好扶持农民创业就业政策，扶持帮助后备力量领办、创办致富带富项目，引导其发挥自身优势，为家乡发展贡献力量。对培养成熟的后备力量，及时增补为村党组织、村委会、集体经济组织班子成员或安排担任村共青团、妇联等群团组织负责人等，让他们提前参与村务管理。
走进崇左市江州区石景林街道卜利村壮锦文化产业园，织机声声入耳。这个由“90后”村级后备力量冯伟明牵头推进的集体经济手工厂项目，正让古老的壮锦“织”出兴边富民的新图景。“第三车间已建成，新设备即将到位，我们的产能将再上一个台阶。”冯伟明信心满满地说，加工厂每年为村集体增收超30万元，带动280余名村民实现家门口就业。
