“以前村里守着好山好水却没发展思路，现在有了设计师绘蓝图、合伙人投项目、老专家传经验，村容村貌变了样，村民腰包鼓了，乡村振兴的底气越来越足！”看着新建成的莱夷古窑文化体验馆、兰花培育基地，山东省莱西市水集街道产芝湖新村党委书记姜文林细数人才给村庄带来的变化。
近年来，针对乡村发展缺乏科学布局、产业定位模糊等问题，莱西市面向全国举办“最美乡村设计师”大赛，以“揭榜挂帅”方式，吸引高校、规划设计院所等1800多名专业人才参与。设计师团队通过驻村调研，系统梳理村庄自然资源、历史文化、产业基础等禀赋，形成150余个切合实际、可行性强的设计方案，规划“文旅融合”“特色种养殖”“农创体验”等差异化产业布局，细化公共空间布局、民居改造标准、产业动线设计等具体内容，为乡村发展绘制蓝图。
为推动规划蓝图转化为乡村发展实景，莱西市打破地域、身份限制，面向全国招募434名“乡村振兴红色合伙人”。差异化开发村庄场景，引导“红色合伙人”盘活闲置土地、旧房院落等沉睡资源，以资金合作、技术入股、专业服务等方式，帮助村庄找准发展路径。目前，盘活闲置土地1200余亩、旧房院落210余处，一批新业态相继落地，带动村集体年平均增收6.5万元。莱西市还从青岛主城区招募25名副处级以上退休干部担任“银龄专家”，定向匹配村庄，重点解决产业发展、政策对接、治理协调等“硬骨头”问题，助力弱村产业优化和治理提升。
为确保人才“沉得下、留得住、干得好”，莱西市对优秀设计师给予奖金激励并优先推荐参与项目实施；为“红色合伙人”提供项目审批、土地流转、资金补助等绿色通道；为“银龄专家”发放驻村补贴、交通补助。3类人才各展所长、同向发力，让乡村既有“颜值”又有“产值”。
