为解决“一把手”变动交接中存在的交接内容模糊、责任边界不清等难题，今年以来，深圳市福田区聚焦街道经济底数、规划责任、监督管理三方面，优化街道党工委书记变动交接工作，确保一张蓝图绘到底。
交接内容涵盖街道基本情况表和党的建设、经济发展等6张交接清单，细化梳理形成97项可量化、易填报的关键指标，形成具体交接事项。组织部门全程加强填报指导和内容审查，特别对经济账目、资源资产等关键指标，建立任职前与卸任时数据比对机制，确保情况清晰、数据可溯，作为评价原任干部工作成效及研判街道发展趋势的重要依据。
福田区明确要求原任干部围绕存量家底、未结事项、遗留问题、发展规划“四必交”内容，撰写交接说明，为接任者了解历史脉络、延续发展方向提供重要参考；接任干部将走访企业、走遍辖区、走进群众列为上任履职“首看首办”事项，通过一线调研，迅速熟悉情况、打开局面。
“交接清单和交接说明，能让我迅速了解街道工作重点难点，更快转变角色、更好上手工作。”今年5月，梅林街道新任党工委书记罗耿彪在交接仪式上表示。罗耿彪接任以来，街道延续梅林“数字智谷”的发展定位，持续培育芯片人工智能等战新产业，并通过梅林美食节、梅林山音乐会等活动，让文化IP带动卓越城消费增长41%，相关经济指标稳定增长。
为确保权责清晰，福田区严格规范“组织通知—填报核验—阳光交接—备案管理”流程，采取“书面+面谈”双轨模式，由区委组织部主持，纪检监察、审计部门全程监督见证，原现任双方现场签署《变动交接书》。建立交接信息库并动态跟踪落实情况，将交接质量作为干部考评、巡察审计重要依据，对违规行为严肃追责
