今年以来，为解决推动本地高质量发展过程中存在的突出作风问题，湖南凤凰县委组织部推动构建“微提醒”机制，用精准精细的微监督、微提醒方式推动干部作风转变。
在问题收集上，采用三端联动模式。前端借助17个乡镇板凳会、圆桌会等收集群众意见建议和需求诉求。中端联合文旅、市监、住建等重点行业部门建立行业作风观察员制度，从日常业务中排查干部作风问题。后端通过县长信箱、清廉凤凰微信公众号接收群众对干部的实时评价。今年以来，已收集干部履职相关信息200余条，按服务类、业务类、纪律类等进行分类建档，运用大数据分析形成个人作风“体检报告”。
创新建立三色预警“微提醒”机制，依据工作进度与完成质量分级处置。对进度滞后的亮黄色预警卡，由分管领导进行针对性约谈，明确整改方向，附具体问题清单与改进建议。超期未完成整改的亮橙色预警卡，同步启动一对一约谈提醒，组织部干部与被提醒人共同分析滞后原因。对拒不整改或虚假整改的亮红色预警卡，按纪律要求给予严肃处分，处分结果直接与年度考核等次、评优评先、提拔重用等挂钩，形成递进式约束链条。
“微提醒”机制的深度运行，带来了作风建设的深刻转变。干部问题整改响应速度提升70%，首次提醒后整改到位率达89%；因同类问题重复犯错率下降62%，政务服务即时办结率提高至91%。
