“乡镇工作具有较强的综合性，部分专业岗位人员短缺严重，但近年来，我们明显感觉到新招录公务员专业化程度越来越高，城建、农业等各条线工作推进更加有力。”今年9月，在浙江临海市2025年公务员队伍结构提升座谈会上，括苍镇党委书记李振华交流发言时说。
近年来，临海市聚焦高素质专业化公务员队伍建设，通过分析研判、动态调整、长远规划，探索实施公务员队伍结构提升计划，持续推动公务员队伍结构整体优化。
把“摸清底数、找准问题”作为队伍结构优化的首要前提，构建“动态分析+座谈研判”双机制。依托公务员管理信息系统数据资源，对全市公务员年龄结构、学历层次、专业分布等关键指标进行动态监测和趋势分析，实时掌握公务员队伍力量分布情况。每年年中召开公务员队伍结构提升座谈会，重点听取各单位及镇（街道）在队伍建设中面临的专业人员短缺、年龄梯队断层等堵点难点，针对性制定优化路径。已累计收集意见建议120余条，推动解决基层实际问题20余项。
紧扣地方产业创新和科技创新融合发展需求，建立紧缺专业目录动态调整机制，每年对紧缺专业目录进行系统评估和优化更新，确保新招录公务员精准对接发展所需。今年已累计更新城乡规划、文旅服务、金融经济等重点领域紧缺专业目录45个。
统筹考录、选调等途径，构建多渠道进人、全方位优化的长效格局。近三年来，全市新录用公务员中，重点紧缺专业占比60.1%，同比增长12.2%。
