今年以来，辽宁鞍山市铁西区紧扣区域振兴发展，将重点任务专班攻坚一线作为精准识别干部的主考场和历练培养干部的主战场，创新考察机制、推进系统培养，有效激发干部担当作为、比学赶超的干事热情。
常态化下沉专班一线，全过程抵近式考察，以第一视角精准考察干部在政治担当、执行效率、攻坚能力及群众认可度等方面的现实表现。推行一对一访谈了解思想状态、伴随式跟班检验专业素养、常态化列席调度会议，研判干部格局视野，多维度精准画像。今年以来，累计开展现场调研17次、谈话130余人次，动态建立专班干部纪实档案，将50余名实绩突出、群众公认的干将纳入优秀干部储备库。
依托考察结果精准分析干部存在的能力短板，针对共性问题开设“充电班”培训和轮岗交流；对个性短板实施一对一导师帮带“定向补短”。统筹实施干部素质提升工程，涵盖政治能力提升、专业素质精进、专班攻坚赋能等6项子工程，以及重点项目攻坚、一线墩苗助长等17个专项行动，推动干部在攻坚实践中实现能力进阶。
强化结果运用，对专班一线表现突出、群众认可度高的干部，不拘一格提拔重用。今年已在专班一线选拔任用干部3人，晋升职级19人。对做出突出贡献的个人和集体给予及时奖励。对能力不适岗的干部进行指导帮助、谈心谈话，并及时调整2名工作不力干部。
