近年来，西藏山南市把干部交流作为加强干部队伍建设的重要举措，常态化推进干部培养性交流、关怀性交流、激励性交流，持续激发干部队伍活力，助力营造心齐气顺、干事劲足的良好氛围。
牢牢把握干部成长规律，采取市县交流、党政交流等方式，注重把缺乏基层经验的机关干部交流到基层一线，把群众工作经验丰富的干部交流到市直单位，把岗位经历相对单一的干部交流到关键吃劲岗位，把缺乏斗争经验的干部交流到艰苦复杂地方，既让基层干部到市直单位锻炼提升，又让市直机关干部到基层摔打磨炼。
坚持关怀与培养并重，加大高低海拔、沿江边境等地区干部交流力度。从浪卡子、错那等海拔4300米以上的县市交流60余名干部至低海拔地区，从乃东、扎囊、贡嘎等沿江县区交流30余名干部到高海拔、边境地区任职，从洛扎、隆子等边境地区交流40余名干部到市直单位、沿江县区任职。对普玛江塘乡等极高海拔地区干部实行定期轮岗，推动任职满3年的干部有序流动。
突出能上能下，做好激励性交流。大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意进取、实绩突出、清正廉洁的干部。对贯彻执行上级工作安排不力、行动迟缓、作风不实的干部，严格执行问责、组织处理、职务调整等制度规定。今年以来，将领导班子考核结果为“一般”等次的2名单位主要负责人调离岗位，对4名推进工作不力的市管干部进行约谈提醒。
