去年以来，聚焦干部“八小时外”监督难点和盲区，新疆库尔勒市加强走访监督，将干部监督触角从工作圈延伸至生活圈、社交圈，不断加强对干部全方位管理和经常性监督。
该市明确单位“一把手”、新提拔干部、年轻干部、受处理干部等重点群体和权力集中、资金密集、资源富集等岗位干部作为重点监督对象，分类建立“八小时外”干部监督库。将本人、家属、社区（村）、包片干部、街坊邻里作为走访的主要对象，紧盯离任前后、职务变动、逢年过节、婚丧嫁娶等关键时期，分层分级开展走访。市委组织部、纪委监委主要领导重点做好部门单位、乡镇（街道）党政正职和国有企业主要负责人的走访工作，两部门班子成员及派驻纪检监察组分片包联走访财政、住建、农业农村等重要领域干部、新提拔干部和年轻干部。
走访前，通过调阅干部人事档案、查看个人有关事项报告、分析岗位廉政风险点、了解干部性格特点等方式找准访谈切入点，确保有的放矢。走访中，将思想上有什么困惑、生活中有什么需求、家庭里有什么困难作为首谈内容，采取拉家常形式促膝交谈，力求全面掌握干部家庭家教家风情况和困难需求。同时走进社区（村）楼宇（巷道），注重听取社区（村）、包片干部、街坊邻里意见建议，充分了解“八小时外”干部参加志愿服务、遵守公序良俗、社会公德表现，询问群众口碑、邻里关系、业余爱好等，全方位多维度掌握干部生活圈、朋友圈真实情况。走访后，认真填写情况统计表，分类统计走访具体情况、发现的问题线索和意见建议，形成一人一档基础信息库。
每月组织纪检、组织、审计等部门单位召开干部监督工作联席会议，围绕“政治素质、家庭美德、社会公德、个人品德、廉洁自律”5个维度，结合干部一贯表现，专题研判“八小时外”情况，形成整体评价意见，划定“绿色优秀、蓝色合格、橙色观察、红色预警”4个等次。将遵规守纪好、家风家教严、群众评价高等情形的干部评定为“绿色优秀”等次，优先纳入提拔使用、职级晋升、评先选优范围；对遵纪守法无不良记录、社交行为较为规范、群众评价尚可等情形的干部归入“蓝色合格”等次，按照干部管理权限书面反馈党委党组，指定专人负责帮带，引导其在遵规守纪、品德修养、廉洁自律等方面担当作为；对偶有失德失信、家风不严、群众反馈一般等情形的干部划为“橙色观察”等次，开展“一对一”回访教育，帮助分析问题根源，对苗头性、倾向性问题进行销号整改；对涉赌涉黄、生活作风有问题、群众反映差等情形的干部紧急列入“红色预警”等次，第一时间移交纪委监委展开核查。截至目前，已对530余名干部开展走访，发现问题线索12个，开展约谈提醒9人，给予党纪处分和组织处理3人，提拔使用“绿色优秀”等次干部16人。
