去年以来，安徽池州市以考核事项“瘦身健体”为抓手，通过整合指标、优化流程、强化实效，将基层干部从“迎考留痕”中解脱出来，更好地实干担当。
整合考核体系，破解多头重复难题。推行“多考合一”，将分散考核整合为综合体系，坚决取消非必要、重复性考核任务，重点清理指向模糊、权责不清的指标。对涉农、民生、生态环保等领域考核事项进行归并整合，避免“多头考”“重复考”，确保考核聚焦核心工作。围绕上级重大决策部署和年度重点工作任务，科学制定考核指标内容，大幅压缩考核细分项目，2024年市、县、乡三级考核指标同比精简90.5%、82.8%、69.1%。
考核中，减少台账、报表等佐证材料依赖，全面取消考核中查阅台账资料环节，减轻基层迎检负担。提高群众评价权重，把多渠道、多层次、多侧面了解作为考准考实领导班子和领导干部的重要依据，将民生服务、基层治理等群众关切事项纳入考核重点，推动考核从“上级评”向“群众议”延伸。
实行“一考多用”，考核结果跨部门共享，作为资源配置、政策调整的依据，提升考核结果运用效能。强化正向激励，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评优评先直接挂钩，重点提拔经济一线、基层一线表现突出干部，树立以实绩论英雄鲜明导向。
