“通过邀请专家上门授课，不仅节省了去外地办班的经费，还让更多干部有了参训的机会。”山东青岛市发展改革委人事处处长高巍谈及培训新变化时感慨。近日，青岛市出台《关于全市干部教育培训厉行节约勤俭办学的若干意见》，从计划、流程、经费、组织四个维度，推动干部教育培训降本增效。
为了破解以往培训中存在的重复举办、流程冗余等问题，青岛将全市干部教育培训班次划分为主体、专题、备案、自办等5类，分类实行计划管理，统筹整合主题相近、内容交叉项目，避免“多头培训”“重复培训”。明确非必要不外出培训，对市直单位外出培训实施总量控制，原则上每年不超过2次，党性教育、科级干部培训等统一在市内开展，把更多优质资源请进来。
“过去培训常发一些纸质材料，现在都换成了电子版，既省去了携带的负担又方便随时查阅。”市南区干部张宇表示。青岛从细节处杜绝铺张浪费，开班式、结业式不摆背景板、不挂横幅，短期培训不制发证书。此外，通过控制班额规模、压缩工作人员比例、严控非培训时长等措施，让每一次培训都能删繁就简、聚焦实效。
严格遵守“先有预算、后有支出”原则，将培训费细化至师资、住宿、交通等具体项目，年度预算原则上不予追加。建立动态监控机制，杜绝超预算、虚列支出等行为，严禁用培训经费滥发钱物。同时，将勤俭办学情况纳入市直单位培训评价体系，由市委组织部会同财政部门定期检查，对违反规定的行为依规依纪依法严肃处理，形成预算有约束、使用有规范、监管有力度的工作闭环。
