今年以来，深圳市宝安区针对发展改革的痛点、堵点，实施“百名年轻干部破百题”行动，组织全区年轻干部“揭榜挂帅”，在加强年轻干部培养的同时，促进区域发展改革难题协同破解。
厘清解题思路方向。依托青年理论学习小组，构建“单位统学+组长领学+成员自学+跨组联学+组织考学”五学联动机制，搭建“学习荟”“思享会”“微讲堂”等业务交流平台，组织年轻干部围绕宝安发展难题开展“青年悦思享”等学习研讨120余场，覆盖1500余人次。
集题揭榜，锁定攻坚重点领域。构建“区级抓总、单位领衔、干部担纲”三级联动机制，动态发布跨部门重大难题、协同推进难题、单位自解难题三类改革攻坚难题榜单。目前，共集结302名年轻干部揭榜236项难题，涵盖产业发展、社会治理等23个重点改革领域。同时，引导揭榜干部聚焦攻坚领域，联动同类攻坚项目，拓宽破题视野、形成破题方案。
围绕广东省“百县千镇万村高质量发展工程”等中心工作、重大任务，选派66名年轻干部组建区级“雏鹰攻坚队”，量身定制干部能力提升任务书，通过“结对攻坚、双促双提”机制，安排攻坚辅导员与揭榜干部以“捆绑作战、结对领题”形式开展联合攻坚、赛马比拼，助力九围国际总部区首开区启动建设、燕罗智能网联汽车产业园“一年封顶、两年开园”等。
