针对部分干部经济意识不强，谋项目、抓产业能力不足等问题，今年以来，云南禄丰市通过按需引进拓源头、赛马亮绩强激励，着力锻造一支懂经济、懂产业、会招商、善服务的经济型干部队伍。
围绕加快推进工业经济转型升级，聚焦绿色硅、绿色钛、绿色钒钛、绿色智能装备制造、绿色化工等重点产业链发展，梳理各部门各单位专业人才需求，健全完善急需紧缺专业目录67项。通过公务员招录、事业单位和紧缺人才招聘、重点高校毕业生定向选调等方式，动态补充城建规划、经贸金融、项目招商、化工环保等紧缺专业人才42人，加强专业型干部源头建设。实施青苗优选计划，综合考虑干部个人专业特长、学历经历、综合表现等情况，择优选拔储备50名具备经济领域学历经历和培养潜力的干部，作为重点产业链专业型干部培养对象。
完善产业园区领导干部工作实绩评价办法，将项目落地建设、固定资产投资、“四上”企业新增数等核心指标和链上跟岗、揭榜破题等重点工作中的具体表现、实际贡献作为主要内容，每年开展赛马亮绩，并根据表现情况，分类建立成熟可用、中期培养、长期储备三个梯次干部库，储备优秀专业型干部41名。强化结果运用，对在引进重大项目、突破关键瓶颈中表现较好、成效明显的，优先提拔使用或晋升职级，优先推荐外出调训、评优评先；对能力欠缺、工作打不开局面的及时调整。
