“坚持组织搭桥、党员带头，聚民心、聚资源，是我们村带领村民增收致富的关键。”近日，四川省绵阳市游仙区，一场别开生面的村级党组织带头人后备力量风采展示暨“金点子”研讨会举行，后备力量何军在小组讨论会上分享实岗锻炼的心得。
去年以来，游仙区大力实施村党组织书记后备力量培养工程，通过建立“内选外引”招引、后备力量帮带、一人一档动态管理等举措，着力解决村干部后继乏人、后备力量培育脱节等难题，为乡村振兴提供坚实保障。
选出“好苗子”，采取“内选外引”招引机制，区委书记带头主抓蹲点联系乡镇，带动县级班子成员全覆盖到乡镇进村，推动党组织带头人后备力量引育工作；区委组织部发布“游雁归巢”招募令，建立乡镇分片包联联系制度，同乡镇党委领导班子逐一座谈，推动乡镇班子成员、驻村工作组包村定责，全覆盖与村组干部、老党员、回乡创业人员等谈心谈话，与在册党员面对面或者电话点对点沟通，全覆盖宣讲回引政策。整合统战、团区委等部门力量，召开在外优秀人员恳谈会、优秀青年座谈会，通过发布招募公告、邀请函、上门拜访等方式广招人才。目前，已确定后备力量人选271人，平均年龄39.6岁，大专及以上学历（含在读）实现100%。
开设“三级书记”讲堂，区委书记结合国家政策、区域发展规划带头作专题辅导，乡镇党委书记围绕基层工作重难点，分享基层治理、产业发展、矛盾调解等实践案例、实地调研方式，开展针对性授课。优选政治素质高、经验丰富的老书记，传授基层党建、群众工作、矛盾调解等实践经验，帮带后备力量从大局着眼从微处着手，加速成长。建设片区“头雁”培育工作室，创新“学员点单+导师配课”模式，开发涵盖基层党建、产业发展、社会治理等方面的实战课程。搭建“互学共进”平台，通过“午间盘餐会”、云端议事厅等形式，组织后备力量分享实战经验，协作破解工作中的难点、堵点。建立后备力量帮带机制，明确现任村党组织书记（副书记）作为后备力量帮带导师，指导拟定个人年度工作目标，手把手传授经验。组建由党委书记、班子成员、优秀村书记为成员的导师团，与后备力量形成帮带组合，定期开展走访座谈，掌握工作状态，解答疑难问题。
实行“一人一档、一村一表、一镇一册、一县一库”动态管理机制，完善成长档案台账，对后备力量参训情况、实践表现、考核成绩等动态记录，形成个人能力提升图谱和个性化成长报告，为定制化培养提供依据。推行跟岗学习制度，开发产业发展、矛盾调解等6个“月轮换”实训岗位，推动后备力量勇挑担子。结对共建乡镇联合开展后备力量风采展示，组织“金点子”研讨，集中展示工作成果、分享工作经验。采取“平时考核+实绩考核”相结合的方式，动态记录教育培训、奖惩情况、工作实绩等现实表现，对后备力量进行全面考核。开展培育质效“回头看”行动，通过入户走访、专题座谈，对后备力量成长情况进行综合研判、动态调整，对表现不佳、不符合要求的后备力量及时调整出库。
