“以前组织关系在外，觉得自己像断线的风筝，这次培训让我真切感受到了组织在身边的温暖。”近日，参加安徽合肥市流动党员示范培训班的学员刘光洋感慨。
近年来，安徽深入推进长三角一体化发展，与毗邻省市互融互通，党员流入流出数量不断增长。针对流动党员去向难掌握、管理难落实、作用难发挥的问题，安徽强化联动、压实责任，探索健全常态化摸排纳管、教育管理、作用发挥3项机制，持续加强流动党员队伍管理。
采取支部排查、部门协查、党委核查的方式，组织网格员、党员楼栋长、党员志愿者等定期进网入格、进企入户开展摸底排查，县乡每半年对流动党员名册进行更新，及时掌握党员流动去向、外出时间、居住就业、履行义务等情况。紧抓职工入职、租房办理、网点登记等关键节点，通过发送流动党员“一封信”、提供线上“报到码”、设置报到服务站点等，方便流动党员找到组织、及时报到。在省内，建立省、市、县三级联络协调机制，每个市、县指定1名联络员，明确流入分派、提醒督促、沟通协调等职责，协调推动流动党员及时纳入党组织管理；对省外，与党员流向相对集中的省市签订协同联管协议，定期沟通解决流动党员纳管中的困难问题，推动流动党员互通互认。目前，全省流入沪苏浙的3.8万名党员中，已有3.6万名向流入地党组织报到。
突出抓好流动党员教育培训，针对其流动性强的特点，线下抓住春节、国庆等返乡契机，为流动党员集中“充电补钙”，同时注重以“微课堂”“微宣讲”等形式将培训送到车间班组，以“少量多次”破解工学矛盾。线上依托“安徽先锋”矩阵平台常态化推送规定学习内容、线上培训课程，制作发布《流动党员“安家记”》等3期图解漫画，帮助流动党员掌握政策要求。基层党组织普遍安排党员干部、支部委员与流动党员结成对子，流出前做好行前教育，外出中定期了解日常表现、参与组织生活情况，及时掌握他们在外打工需求、留守亲属诉求，帮助解决就业就医、法律维权等“关键小事”。在流动党员相对集中的北京、上海等地实施“安家”行动，依托驻外机构、商会协会等建立流动党员党组织881个，管理流动党员1.5万多名，市、县组织部门列支专项经费支持党组织建设，确保流动党员不失教不失管。
围绕建设他乡、服务家乡，持续推动流动党员到居住地社区报到，认领民意收集、政策宣传、纠纷调解等服务岗位，领办群众“微心愿”项目。村（社区）党组织普遍采取归乡恳谈会、新春茶话会等形式，组织流动党员为家乡发展献计献策。结合开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织流动党员联系身边外出务工群众，发挥自身优势，提供就业信息、技术培训，帮助解决子女入学、劳资纠纷等问题。自身解决不了的意见诉求，由流出、流入地党组织协同解决。各地普遍结合实际，组织开展“我为家乡增光彩”“我为家乡代言”等活动，去年以来宿州组织流动党员为家乡发展建言献策2.1万余条，牵线搭桥招引各类发展项目54个；滁州聘任46名流动党员担任“招才引智大使”，引进各类人才200多人、推动落地产业项目23个，越来越多流动党员成为助推安徽高质量发展的生力军。
