全球唯一生态文明国际合作示范区、国家可持续发展议程创新示范区……一张张亮眼的成绩单点亮了浙江湖州市“逐绿前行、因绿而兴、绿满金生、以绿惠民”的高质量发展之路。
20年来，湖州市牢固树立和践行“两山”理念，持续选拔培养了一批又一批忠实践行“两山”理念、敢于担当作为的好干部，以干部关键因素催生绿色发展变革，让“两山”理念在湖州大地展现出强大的实践伟力。
湖州坚持把解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题，作为推动干部践行绿色发展的头等要事。历届市委牢牢坚持生态文明立市不动摇，层层压实绿色发展政治责任，带动广大干部深入践行正确政绩观、科学发展观，加快推进全域绿色变革。着力发挥综合考核的风向标、指挥棒作用，2005年湖州探索实施绿色GDP考核机制，不再唯GDP论英雄；2008年开始正式将绿色GDP全面纳入对区县的综合考核体系，近年来又把PM2.5平均浓度、单位GDP能耗等生态环境保护关键指标纳入各领域绩效考核，大力推进“持正确政绩观、建为民新业绩”行动，突出把生态文明作为政绩观教育的重要内容，抓实生态环境损害责任追究，近5年累计问责处理170余人次，有效防范和纠治政绩观偏差。
突出“绿水青山”选配干部，注重把忠实践行“两山”理念、专业能力过硬、敢于担当的干部配备到生态文明建设最前沿。为了有效服务保障全市治气攻坚进位重点任务，去年先后抽调52名优秀干部组建污染防治攻坚专班。大力推行年轻干部“项目首席负责制”、南太湖新锐特训营、专班攻坚进位等机制，近5年向生态环保、新兴产业、现代农文旅等生态文明建设领域投放年轻干部资源1600余人次、领办各类重点项目900余个。加强生态文明建设重点部门领导班子建设，目前市县生态环境、自然资源和规划、农业农村等单位的领导班子中，专业干部占比均超过50%。
弘扬“六干”作风，创新开展“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践，推动全市各层级干部分赛道“赛马比拼”，激发干部“闻风而动”状态。坚持把实现“绿水青山”的生态效益、经济效益、社会效益，作为评价干部实绩表现的重要标尺，加快推动生态优势转化为发展优势。扎实办好区县高质量发展季度会、市级部门生态文明典范城市扬长补短实干争先双月会，全面推广部门中层绩效比拼、村（社区）书记“雄鹰擂台赛”等载体，评选表彰实干争先“奋斗者”等先进典型，加强即时激励和干部使用力度。近3年，全市共提拔使用生态文明建设方面成绩突出的市管县处级领导干部36名。
