近年来，浙江海盐县持续深化“大综合一体化”行政执法改革，在优化队伍配备、完善考核指标、丰富培养方式等方面靶向发力，出实招建强行政执法类公务员队伍。
根据镇街高频执法事项及执法实际需求，建立下沉执法力量与镇街执法事项匹配度审核机制，动态调整赋权事项清单，通过综合执法和若干专业执法固定派驻、定点联系，差异化配置下沉力量，优化镇街执法类公务员队伍配备。今年以来，涉企行政检查同比下降27.3%，农民建房审批等12个执法疑难事项得到有效解决。
派出单位和镇街围绕“德、能、勤、绩、廉”设置考评共性指标，按案件办理效能、专项任务完成度、办理合规性、群众投诉率等要素确定个性指标。组织部门每年对基层执法队班子履职质效开展专项考察，作为干部调整使用重要依据，去年3名镇街执法队班子副职因实绩突出被提拔为科级干部。
通过“全员讲法、案例解读、基层轮训、岗位实训、体能训练、技能竞赛、练兵比武”等方式，打造“教、学、练、战”一体化行政执法类公务员培养体系。联合嘉兴职业技术学院海盐学院共同打造行政执法人员实训基地，组建由68名专家学者、执法骨干等构成的师资库，梳理形成廉政警示、公共法律知识、涉企服务、应急处突等特色课程102门。
