去年以来，浙江江山市聚焦为基层减负，精简优化综合考核、线上开展平时考核，推动基层干部将精力集中到高质量发展主战场。
聚焦考核“瘦身”，建立考核项目申报准入制、指标分类设定制、评分细则审核备案制三项机制，优化各级各类考核体系。在市对乡镇（街道）、机关部门、市属企业、经济开发区2024年度综合考核指标精简49.6%基础上，今年进一步缩减6.5%。完成19个乡镇（街道）对村（社区）综合考核办法优化，坚持一年考一次，2024年度综合考核指标数量同比减少65.2%。优化综合考核体系的同时，指导全市83家单位优化平时考核办法，今年考核指标均精简20%以上。
强化数字赋能提效，打造智慧无感考核场景。依托浙江省“浙政钉”平台，迭代开发干部“四维考评”应用，实现平时考核线上开展，平均完成时间缩短至2个工作日，精简纸质材料报送25项。依托数字化应用，干部可随时上报目标、提交纪实、查阅结果，同时通过“任务大厅”“专项申报”等个性功能可上报中心工作动态、申报荣誉嘉奖加分，实现数据“线上跑”、干部“无感考”。
将考核结果作为提拔使用、评优评先的重要依据，将综合考核等次、分数与单位绩效奖金基数、干部评优比例直接挂钩，2024年度对30家综合考核先进单位核增56个优秀公务员名额。建立完善“以绩用人”制度，明确提拔市管领导干部近4个季度平时考核需2次“好”等次、中层干部需1次“好”等次的要求。近两年来，提拔使用“好”等次较多、实绩突出的公务员506人，综合管理类职级晋升205人。
