去年以来，安徽岳西县建立科级干部业绩档案管理制度，开展科级干部业绩采集，用数据和实例说话，树立“以实绩论英雄，凭实绩用干部”的鲜明导向。
结合干部年度考核，全面开展县管领导班子成员及副科级以上干部业绩采集。制定业绩信息采集表，重点采集最满意的3项工作、不满意的工作、主要不足3个方面内容及具体事例。实行个人填报、单位“一把手”审核、县委组织部综合研判，“一人一档”建立业绩档案，定期更新业绩信息。目前，已建档记录595人1192条业绩信息。
精准做好综合研判。常态化开展干部无任用考察，现场调研干部业绩情况，听取干部群众意见，深入核查干部业绩信息；根据工作考核、督查检查等掌握的情况，对干部业绩信息进行横向对比、纵向跟踪，强化综合分析研判；对跨部门协作事项，由县委组织部牵头，联合相关单位厘清干部职责、贡献。
强化实绩用人导向，在干部人选酝酿、评优评先推荐等工作中必先查阅干部业绩档案。今年以来，提拔重用或晋升职级实绩突出科级干部36名，其中乡村振兴、“双招双引”、征地搬迁等一线表现突出干部12名。
“以前一些基层干部担心付出难以被组织看到，现在工作业绩直接报组织部记入业绩档案，大家干劲更足了。”近日，在乡镇干部队伍建设调研座谈会上，莲云乡党委书记闵琼梅说。
